با وجود استعفا نیز طبق مواد ۲۴ و ۳۷ و مقررات قانون کار به شما به نسبت مدت ۱۱ ماه کار، عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد و سفته‌ای که در ابتدای کار داده‌اید مانع این حقوق قانونی نیست مگر بابت تعهد مشخصی قابل مطالبه باشد. اخذ سفته خلاف بوده می توانید با ارسال اظهارنامه بلاوجه بودن آن در ید کارفرما را اعلام کنید البته تنظیم این اظهارنامه بسیار کار ظریف و قانونی است لذا حتماً با یک وکیل در رابطه با چگونگی تنظیم آن مشاوره نمایید 

باسلام بله

سفته‌ای که در ابتدای کار داده‌اید مانع این حقوق قانونی نیست مگر بابت تعهد مشخصی قابل مطالبه باشد.

بله

با درود 

• پرسشگر ارجمند وجود سند تجاری در دست دارنده نشان از بدهی صادر کننده دارد مدعی می‌بایست بتواند ادعای خلاف خویش را اثبات نماید صرف ادعا مثبت مدعا نخواهد بود و اصل بر برائت است. 
• ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست استرداد مطرح نمایید. 
• اگر تابع قانون کار باشید که بنظر میباشید حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد. 
• عدم تادیه بیمه دو تا ده برابر نیز جریمه دارد بیمه کارگر نیز باید در حق تامین اجتماعی تأدیه گردد. 
• بدیهی است احراز رابطه کارگر و کار فرمایی برعهده کارگر است و مستندات احراز اقرار، قرارداد، شهادت شهود، فیش واریزی و....