از طریق سامانه جامع روابط کار موضوع قابل پیگیری و مطالبه است

بلی 

بلی 

بلی 

با توجه به اینکه ۸ سال مستمر برای شرکت کار کرده‌اید و حقوق و بیمه شما به عنوان مدیر کیفی پرداخت شده، حتی بدون قرارداد کتبی هم رابطه کارگری شما از نظر قانون کار ثابت است و پاره‌وقت بودن مانع شمول قانون کار نیست. تغییر هیأت‌مدیره یا مدیرعامل تأثیری در حقوق و سابقه شما ندارد و نمی‌توانند سابقه را حذف یا شما را مجبور به امضای قرارداد گذشته با شرایط جدید کنند. اگر بدون دلیل موجه اخراج شوید می‌توانید در اداره کار شکایت کرده و درخواست بازگشت به کار یا مطالبه سنوات و مطالبات خود را مطرح کنید؛ سنوات حداقل معادل یک ماه آخرین حقوق برای هر سال سابقه است و در صورت توافق می‌توانید مبلغ بیشتری برای قطع همکاری مطالبه کنید. پیش از امضای هر قراردادی که حقوق شما را کاهش می‌دهد حتماً با دقت بررسی کنید چون ممکن است به ضررتان باشد.

سلام از سامانه جامع کار اقدام