امضای قرارداد جدید در حالی که قصد ترک کار را دارید ریسک حقوقی دارد و می‌تواند تعهدات جدیدی برای شما ایجاد کند که فرآیند استعفا را پیچیده کند. طبق قانون، شما موظف به رعایت دوره اخطار طبق قرارداد قبلی هستید و نیازی به تمدید کتبی برای این بازه کوتاه نیست، مگر اینکه هدف کارفرما شفاف‌سازی بابت تسویه‌حساب باشد. بهتر است به جای امضای قرارداد جدید، توافق‌نامه‌ای کتبی صرفاً برای تعیین تاریخ دقیق پایان کار و نحوه تسویه‌حساب امضا کنید تا از بروز مشکلات احتمالی یا ادعای ترک کار جلوگیری شود.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و مطالبه کنید