مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کار
پاسخ ها:
بادرود مفاد قرارداد حایز اهمیت است؛ باید بررسی شود
موضوع قابل پیگیری از طریق سامانه جامع روابط کار است
سلام حتماً نسبت به منعقد نمودنِ قراردادی کتبی با مجموعهای که در آن مشغول کار هستید، اقدام کنید تا حق و حقوقی از شما به این واسطه تضییع و پایمال نگردد.
در چنین شرایطی، ابتدا لازم است بررسی کنید که آیا قرارداد شما به صورت ضمنی تمدید شده است یا خیر. بر اساس ماده 31 قانون کار ایران، در صورتی که کارگر بدون قرارداد ادامه کار دهد و کارفرما هیچ اعتراضی نکند، به معنای تمدید قرارداد است. اگر شرکت به شما اجازه ورود نمیدهد، این رفتار میتواند به معنای اخراج ضمنی باشد که برخلاف قانون کار است. در اینگونه موارد شما میتوانید به اداره کار محل خود مراجعه کرده و شکایت تنظیم کنید. اداره کار ملزم است تا به شکایات کارگران در خصوص عدم تمدید قرارداد یا عدم پرداخت حقوق رسیدگی کند. همچنین اگر اثبات کنید که کارفرما شما را از کار بازداشته است، میتوانید درخواست بازگشت به کار یا دریافت حقوق معوقه خود را مطرح کنید.
بستگی به نوع و چگونگی قرارداد منعقده بین طرفین و توافقات انجام شده دارد
