مشاوره حقوقی رایگان - نیروی برون سپاری
پاسخ ها:
از طریق سازمان مربوط و سپس دیوان عدالت اداری تظلم خواهی ممکن است
پس گرفتن کار توسط آموزش و پرورش در چارچوب قراردادهای برونسپاری به دلیل جایگزینی با نیروی رسمی غالباً قانونی است، اما شما مستحق دریافت حقالزحمه یک ماه و نیم کار انجام شده طبق قرارداد هستید. برای احراز رابطه کارگری و پیگیری مطالبات مالی معوقه، باید به اداره کار مراجعه نمایید.
سلام رابطه کاری بین کارگر و کارفرما با عقد قرارداد منعقد میشود. در صورت نبود قرارداد کتبی، رابطه کاری ممکن است به صورت شفاهی یا با استفاده از شواهد مستند اثبات شود. مستند به ماده 7 قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ برای اثبات چنین روابطی وجود اسنادی مانند پرداخت حقوق، اظهارات شهود، و مستندات دیگر میتواند مؤثر باشد. در این شرایط، اگر بتوانید اثبات کنید که انجام کار، بدون عقد قرارداد، ناشی از فعل یا ترک فعل کارفرما بوده، امکان پیگیری در مراجع حل اختلاف کار وجود دارد. این موضوع از طریق مراجعه به اداره کار و ارائه شواهد و مدارک ممکن است. با این حال، از آنجا که نیروهای رسمی در اولویت استخدامی قرار دارند، اداره آموزش و پرورش ممکن است حق بازگرداندن کار به نیروی رسمی را داشته باشد مگر اینکه ثابت شود خلاف قوانین رفتار شده است. در این موارد، پیگیری حقوق کاری و مطالبات معوقه ممکن است در دادگاه یا اداره کار انجام بشود.
