از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام و پیگیری نمایید 

با سلام...توافق شما با مدیر قبلی برای مدیر جدید الزام اور نمی باشد اما اگر از مرخصی زایمان شما باقی مانده است نمی توانند شما را اخراج کنند و بعد از انقضای مدت می توانید به سر کار برگردید و اگر شما را اخراج کنند، این کار اخراج غیر قانونی محسوب می شود.

از نظر قانونی، مرخصی زایمان حق شماست و کارفرما نمی‌تواند آن را لغو کند، اما توافق دورکاری سابق الزام‌آور نیست مگر در قرارداد رسمی یا مستندات مکتوب. می‌توانید با مراجع کار یا بازرسی کار اعتراض کنید و حق خود را برای ادامه مرخصی و حتی دورکاری محدود محفوظ نگه دارید.