مشاوره حقوقی رایگان - برگشت به کار از طریق اداره کار
بر اساس ادعای واهی کارفرما مبنی بر افشای اطلاعات، کارگر توسط پیمانکار شرکت کارفرما از کار برکنار میگردد. با توجه به رای صادره از دیوان عدالت اداری که کارگر بدون اخطار قبلی و بدون تاییدیه شورای عالی کار اخراج شده است می بایست تا آخر سال سر کار باشد و در سال جدید با توجه به منقضی شدن قرارداد دیگر تمدید نمیگردد. حال کارفرما با شکایت کیفری از کارگر و برگزاری دادسرا و تحقیقات بعمل آمده، رای قرار منع تعقیب صادر می شود. کارفرما به رای منع تعقیب اعتراض و مجدد در دادگاه کیفری 2 و روبرو شدن شدن طرفین، کارگر به ظن اتهام تبانی مجدد بیگناه و برائت می‌گیرد. حال با داشتن دو رای قاطع از مراجع ذی صلاح دادسرا و دادگاه و همچنین رای دیوان عدالت اداری اخراج بدون مدرک و تخلف بوده است. آیا بازگشت به کار کارگر توسط شورای حل اختلاف کار با این سه رای قاطع قابل انجام می باشد؟؟؟
پاسخ ها:
رای اداره کار در صورت قطعیت لازم الاجراست
★
★
★
☆
☆
15:06:48
1404/8/17
سوالات مرتبط
تمدید نکردن قرارداد
با سلام بنده 13 سال در یک شرکت سابقه کار دارم که هر سال در پایان سال پیمانکار عوض میشه . بنده با توجه به قرارداد داشتن تا پایان سال 402 در شهریور 402 مرخصی استعلاجی زایمان گرفتم . متاسفانه در اسفندماه...
اعتراض به رای اداره کار به دیوان عدالت اداری
ضمن ارسال مدارک و مستندات قانونی اعتراض خود را به شرح ذیل انجام دادم
اینجانب از تاریخ 10 11 1399 تا تاریخ 3/9/1400 در سازمان بهسازی در سمت مسئول دفتر مدیرعامل مشغول به کار بودم در سازمان بدون هیچ گونه...
بازگشت به کار
با عرض سلام من مدت 4ماه در شرکتی بدون قراداد کار میکردم که شرکت بدون دلیل من رو اخراج کرد و من از اداره کار بعد از 10ماه تاریخ 21/5/1403 رای بازگشت به کار و ایام بلاتکلیفی گرفتم
اجرای احکام هم بردم و ...
تمدید نشدن قرارداد
با سلام بنده 13 سال در شرکت شهرکهای شیراز سابقه همکاری دارم که معمولا پیمانکارها در پایان سال عوض میشن . با توجه به اینکه از مرخصی استعلاجی زایمان استفاده کردم در غیاب من قراردادم تمدید نکردند و نا...
رای بازگشت به کار
با عرض سلام من حدود 4ماه در شرکت بدون قراداد کار میکردم که شرکت بدون دلیل من رو اخراج کرد واز اداره کار بعد از 10ماه رای بازگشت به کار گرفتم الارقم اینکه شرکت باهمان پیمان با کارفرما اصلی همچنان مشغول...
