سلام، من در زمینه تعمیرات لوازم خانگی فعالیت دارم و قصد دارم با یکی از نیروهایم قراردادی تحت عنوان «شراکت در درآمد» تنظیم کنم که در آن بیمه تأمین اجتماعی به وی پرداخت نشود. در این قرارداد، قرار است درصد مشخصی از درآمد ماهیانه (مثلاً 10 درصد) به عنوان سهم وی پرداخت شود. برای پوشش مسئولیت‌های احتمالی ناشی از کار و حوادث، قصد دارم بیمه مسئولیت کارفرما را تهیه کنم. همچنین در قرارداد بندی لحاظ خواهد شد که هر یک از طرفین بتواند با اعلام کتبی و با یک ماه مهلت، قرارداد را به هر دلیلی فسخ و همکاری را خاتمه دهد. لطفاً راهنمایی فرمایید: 1. آیا این نوع قرارداد از نظر حقوقی معتبر است؟ 2. آیا عدم پرداخت بیمه کارگر در این شرایط می‌تواند برای کارفرما مشکل‌ساز شود و پس از فسخ قرارداد، امکان شکایت بابت عدم پرداخت بیمه وجود دارد؟ 3. در صورت وقوع حادثه‌ای مانند شکستگی پا در محل کار، آیا کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و دیه یا غرامت دریافت کند؟