مشاوره حقوقی رایگان - حسابرسی
ایا 4سال و شش ماه سنوات حق وحقوق کارگر ساده را حساب کرد؟
پاسخ ها:
- بله
☆
☆
☆
☆
☆
02:22:59
1404/7/30
اگر با کارفرمای خود در خصوص حق و حقوق به اختلاف خوردهاید، این امکان برای شما فراهم میباشد که به دفتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه نموده و از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت نمایید.
☆
☆
☆
☆
☆
10:22:35
1404/8/4
اگر حق و حقوق شما پرداخت نشده میتوانید از طریق اداره کار شکایت خودتان را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
08:44:42
1404/8/18
این پاسخ از طریق هوش مصنوعی پیشنهاد شده و توسط وکیل ویرایش و تایید شده است.
مستند به ماده ۲۴ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ محاسبه سنوات خدمت کارگر انجام میشود. بر اساس این ماده، به ازای هر سال سابقهی کار، کارگر موظف به دریافت یک ماه حقوق به عنوان سنوات پایان خدمت است. با توجه به اینکه شما از چهار سال و شش ماه صحبت میکنید، بنابراین کارگر باید به ازای چهار سال کامل، چهار ماه حقوق و برای شش ماه اضافی، معادل نیم ماه حقوق دریافت کند.
سوالات مرتبط
سنوات کارگری
مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن ...
عیدی و سنوات کارگران ساختمانی
با سلام، آیا کارگر ساختمانی که در یک ساختمان به مدت 6 ماه تا اتمام ساختمان کار کرده؛ مشمول عیدی و سنوات قانون کار می باشد؟...
مطالبه عیدی و سنوات از کارفرما
سلام. من یک سال تقریبا در یک کافه کار میکردم و کارفرما حقوق ماه آخر رو نداد و من شکایت کردم. میخواستم بدونم حتی اگر صحبتی هم از عیدی و سنوات و بیمه نشده باشه، باز هم میتونم درخواست کنم یا نه؟...
عدم تسویه حساب از سوی کارفرما
با سلام.
من دو سال در داروخانه ای کار کردم و از تیر 99 استعفا دادم و اومدم بیرون. ولی هنوز بعد از 6 ماه با من تسویه نکردن و جواب درستی نمیدن.
6 ماه من رو دیر بیمه کردن و اضافه حقوق 99، سنوات و اضافه ک...
