مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن بخشنامه موصوف اعلام کرد که نهایتا یک ماه قانون کار رو سنوات میده که با اعتراض پرسنل نهایتا طی صورتجلسه ای که به امضا برخی پرسنل هم رسیده تقبل دو ماه سنوات رو پذیرفت حال از اونجا که بعد از امضا صورتجلسه پرسنل متوجه یکسری حیله حقه در آن شده اند من جمله اینکه سنوات مدیران برخلاف کارگران بدون تغییر و مطابق قبل برقرار است و نگرش بر این نکته که امضا صورتجلسه با تهدید برقراری سنوات یک ماهه صورت پذیرفته آیا راهی جهت ابطال صورتجلسه و بازگشت به بخشنامه اصلی وجود دارد ؟