مشاوره حقوقی رایگان - سنوات کارگری
پاسخ ها:
با سلام، همکاران محترم پاسخ کامل ارایه نمودند.
با سلام به سوال شما قبلا به طور مفصل پاسخ داده شده است.
توضیح اینکه اگر علت خاتمه قرارداد کار ، بازنشستگی کارگر و یا از کارافتادگی کلی وی باشد طبق ماده 31 قانون کار و اگر علت خاتمه قرارداد کار ، اتمام قرارداد کار معین و یا مدت موقت باشد مطابق ماده 24 قانون کار رفتار خواهد شد و اگر هم کارگر مدت قرارداد کارش دائمی و نوع حکمش رسمی باشد در صورت اینکه کارفرما بخواهد با تراضی و توافق با کارگر وی را بازخرید نماید معمولاً مزایای پایان کار کارگر بطور توافقی مثلاً دو الی سه ماه تعیین و پرداخت می شود .
سلام" کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار وفق ماده 31 قانون کار وظیفه ندارند بیش از 30 روز آخرین مزد کارگر به ازای هر سال سنوات خدمت به وی پاداش و مزایای پایان کار پرداخت نمایند مگر به اختیار و تمایل خود و نه جبر قانونی . اگر کارفرما به موجب صورتجلسه تنظیمی متعهد شده دو ماه بپردازد همان دو ماه ملاک پرداخت است و نه بیشتر مگر به اختیار خود .
سلام علیکم.با توجه به امضای بدون توجه کاری نمی شود کرد.یاالله
