مشاوره حقوقی رایگان - سنوات کارگری

مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن بخشنامه موصوف اعلام کرد که نهایتا یک ماه قانون کار رو سنوات میده که با اعتراض پرسنل نهایتا طی صورتجلسه ای که به امضا برخی پرسنل هم رسیده تقبل دو ماه سنوات رو پذیرفت
حال از اونجا که بعد از امضا صورتجلسه پرسنل متوجه یکسری حیله حقه در آن شده اند من جمله اینکه سنوات مدیران برخلاف کارگران بدون تغییر و مطابق قبل برقرار است و نگرش بر این نکته که امضا صورتجلسه با تهدید برقراری سنوات یک ماهه صورت پذیرفته آیا راهی جهت ابطال صورتجلسه و بازگشت به بخشنامه اصلی وجود دارد ؟

پاسخ ها :

یک وکیل

یک وکیل

استان : ---
شروع مشاوره تلفنی

  • سلام" کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار وفق ماده 31 قانون کار وظیفه ندارند بیش از 30 روز آخرین مزد کارگر به ازای هر سال سنوات خدمت به وی پاداش و مزایای پایان کار پرداخت نمایند مگر به اختیار و تمایل خود و نه جبر قانونی . اگر کارفرما به موجب صورتجلسه تنظیمی متعهد شده دو ماه بپردازد همان دو ماه ملاک پرداخت است و نه بیشتر مگر به اختیار خود .


    00:18:49   1396/7/14

    موافق (0) مخالف (0)

    یک وکیل

    یک وکیل

    استان : ---
    شروع مشاوره تلفنی

  • توضیح اینکه اگر علت خاتمه قرارداد کار ، بازنشستگی کارگر و یا از کارافتادگی کلی وی باشد طبق ماده 31 قانون کار و اگر علت خاتمه قرارداد کار ، اتمام قرارداد کار معین و یا مدت موقت باشد مطابق ماده 24 قانون کار رفتار خواهد شد و اگر هم کارگر مدت قرارداد کارش دائمی و نوع حکمش رسمی باشد در صورت اینکه کارفرما بخواهد با تراضی و توافق با کارگر وی را بازخرید نماید معمولاً مزایای پایان کار کارگر بطور توافقی مثلاً دو الی سه ماه تعیین و پرداخت می شود .


    10:14:12   1396/7/14

    موافق (0) مخالف (0)

    یک وکیل

    یک وکیل

    استان : ---
    شروع مشاوره تلفنی

  • با سلام به سوال شما قبلا به طور مفصل پاسخ داده شده است.


    22:13:57   1396/7/15

    موافق (0) مخالف (0)

    محمد خادمي حمید

    جناب آقای محمد خادمي حمید:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • با سلام، همکاران محترم پاسخ کامل ارایه نمودند.


    00:30:51   1396/7/16

    موافق (0) مخالف (0)

    سیدفرشید غفاری

    جناب آقای سیدفرشید غفاری:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام علیکم.با توجه به امضای بدون توجه کاری نمی شود کرد.یاالله


    08:51:02   1396/7/16

    موافق (0) مخالف (0)

    سنوات کارگری سنوات

    سوالات مرتبط

    سنوات کارگری
    مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن ...
    مشاهده
    سنوات کارگری
    باسلام بنده حدود 23سال درمغازه پدر بزرگم کارم میکنم پدر بزرگم کارفرمای من هست و حدود 1 سال فوت شده مغازه ما داخل طرح هست و10 روز دیگر خراب میشود حدود 15 سال بیمه هستم میخواستم ببینم حق سنوات رو چقدر م...
    مشاهده
    درخواست به جریان انداختن مجدد پرونده سنوات کارگری؟
    سلام بنده از سال 88تا 93 در یک شرکت خصوصی فعال بودم و بعد از استعفا به دلیل عدم پرداخت سنوات از شرکت به اداره کار شکایت کردم و بعد از رسیدگی و ابلاغ حکم جهت اجرای احکام به دادگاه دادگاه حکم قطعی صادر ...
    مشاهده
    سنوات کارگری
    سلام ... بنده یک مغازه میوه فروشی دارم که از سال 78 مغازه را به دو کارگرم که قبلا بیمه من در همین مغازه بودند اجاره دادم و طبق قراردادی که با آنها بستم در درآمد شریک هستیم و ذکر شده که پرداخت بیمه با ...
    مشاهده
    عدم بیمه از طرف کارفرما
    سلام و عرض ادب خدمت شما و سپاس فراوان بابت کار نیک و پسندیده ای که جهت آگاه نمودن مردم از حقوق خود انجام‌ میدهید، خداقوت من از ابتدای تیرماه سال 89 تا به الان در یک انبار پخش اسباب بازی مشغول ...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام