مشاوره حقوقی رایگان - سنوات کارگری
پاسخ ها:
سلام" کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار وفق ماده 31 قانون کار وظیفه ندارند بیش از 30 روز آخرین مزد کارگر به ازای هر سال سنوات خدمت به وی پاداش و مزایای پایان کار پرداخت نمایند مگر به اختیار و تمایل خود و نه جبر قانونی . اگر کارفرما به موجب صورتجلسه تنظیمی متعهد شده دو ماه بپردازد همان دو ماه ملاک پرداخت است و نه بیشتر مگر به اختیار خود .
توضیح اینکه اگر علت خاتمه قرارداد کار ، بازنشستگی کارگر و یا از کارافتادگی کلی وی باشد طبق ماده 31 قانون کار و اگر علت خاتمه قرارداد کار ، اتمام قرارداد کار معین و یا مدت موقت باشد مطابق ماده 24 قانون کار رفتار خواهد شد و اگر هم کارگر مدت قرارداد کارش دائمی و نوع حکمش رسمی باشد در صورت اینکه کارفرما بخواهد با تراضی و توافق با کارگر وی را بازخرید نماید معمولاً مزایای پایان کار کارگر بطور توافقی مثلاً دو الی سه ماه تعیین و پرداخت می شود .
با سلام به سوال شما قبلا به طور مفصل پاسخ داده شده است.
با سلام، همکاران محترم پاسخ کامل ارایه نمودند.
سلام علیکم.با توجه به امضای بدون توجه کاری نمی شود کرد.یاالله
