بله در مورد تعهدنامه‌های شغلی، باید به شرایط و مفاد دقیق تعهدنامه‌ای که امضا کرده‌اید توجه کنید. در تعهدنامه‌های کاری، بندهای مختلفی ممکن است وجود داشته باشد، از جمله تعهد به ماندن در شغل برای مدت معین یا الزام به پرداخت خسارت در صورت ترک زودهنگام. قانون کار ایران (مصوب 1369) در این زمینه حقوق و تعهدات کارفرما و کارگر را تا حدی مشخص می‌کند، اما اگر تعهدنامه شما شرایط خاصی برای استعفا یا ترک زودهنگام تعیین کرده باشد، ممکن است ملزم به جبران خسارت شوید. پیشنهاد می‌شود متن تعهدنامه را با دقت بررسی کرده و در صورت لزوم از آراء و رویه‌های عملی مربوط به دیوان عدالت اداری در موارد مشابه استفاده کنید.