مشاوره حقوقی رایگان - وصول دستمزد
پاسخ ها:
شرایط کار شما بسته به قرارداد فی مابین است اما اگر روابط کارگر و کارفرما حاکم است می‌توانید از طریق سامانه جامع اداره کار موضوع را پیگیری کنید
سلام و عرض ادب
در اداره کار مطالبه حقوق و مزایا و بیمه را طرح کنید؛ نبود قرارداد کتبی مانع نیست
بستگی به قرارداد منعقده بین طرفین و تفاهمات انجام شده دارد
براساس ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، هرگونه قراردادی برای اشتغال باید مبتنی بر حقوقی معتبر و کفایت لازم باشد. در غیاب قرارداد کتبی، ماهیت شفاهی قرارداد می‌تواند بر اساس دادنامه‌های موجود و شواهد دیگر از جمله پیام‌ها و مکاتبات اثبات شود. کارفرما موظف است حقوق کارکنان را به موقع بپردازد و نمی‌تواند به بهانه آموزش یا ترک زودهنگام کار از پرداخت حقوق خودداری کند. در صورتی که از کارفرما دو ماه قبل برای ترک کار خبر داده‌اید، شما تعهد خود را براساس ماده 21 قانون کار نسبت به اطلاع‌رسانی انجام داده‌اید پیشنهاد می‌شود با مدارک موجود به شورای حل اختلاف کار مراجعه نمایید.
سلام شما می‌توانید طبق مفاد قرارداد منعقد شده فی‌مابین، از طریق سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایت بنمایید تا به اختلاف شما در اداره کار، رسیدگی و تصمیم مقتضی گرفته بشود.
سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
