از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید و رونوشتی از استعفا تقدیم کنید
از طریق اداره کار پیگیری و اقدام کنید
بر اساس قانون کار ایران، کارفرما موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالیانه به کارگران خود است. مطابق ماده ۱ قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، کارفرما باید به ازای هر سال معادل ۶۰ روز آخرین مزد محاسبهشده به عنوان عیدی پرداخت کند، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد اعلامی توسط وزارت کار بیشتر نباشد. همچنین، در صورت عدم انعقاد قرارداد پس از سال ۱۴۰۴، شما هنوز تحت پوشش قانون کار قرار دارید و میتوانید حقوق قانونی خود را مطالبه کنید. برای این کار میتوانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید تا موضوع توسط مراجع قانونی بررسی شود.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.