تا صدور حکم استخدام، رابطه استخدامی برقرار نیست. پس از صدور حکم، مرخصی زایمان قابل اعمال و پرداخت است. قبل از حکم، مرخصی اداری امکانپذیر نیست.
سازمان مربوط پیگیری کنید
براساس ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی و همچنین مقررات مربوط به مرخصی زایمان، مرخصی زایمان به زنانی که در حال کار هستند تعلق میگیرد. اما در وضعیت شما که هنوز حکم استخدامی صادر نشده و کد پرسنلی دریافت نکردهاید، حقوق و مزایای استخدامی شامل شما نمیشود تا زمانی که حکم استخدامی خود را دریافت کنید. بنابراین، ابتدا باید حکم صادر شود و پس از آن، میتوانید از مرخصی زایمان استفاده کنید. تا پیش از صدور حکم، حضور یا عدم حضور شما در محل کار تابع تصمیمات و مقررات داخلی سازمان است
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.