باید بررسی بیشتری از موضوع به عمل آید
براساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در صورتی که کارفرما به طور ناعادلانه کارگر را تهدید به اخراج کند، کارگر میتواند به اداره کار شکایت کند و تقاضای بررسی موضوع را بدهد. بر اساس ماده 27 قانون کار، اخراج کارگر باید به موجب دلایل موجه و با تأیید مراجع حل اختلاف باشد. در صورت عدم تحویل نسخهای از قرارداد به کارگر، کارفرما ملزم به ارائه آن است. در نبود مستندات کتبی، شما میتوانید از مدارک دیگری مانند پیامکها، ایمیلها یا شاهدان احتمالی استفاده کنید. اگر توانایی ارائه شواهد یا مدارکی را ندارید، مشورت با مراجع حل اختلاف کار میتواند در جمعآوری مستندات بیشتر و تعیین حق و حقوق شما مؤثر باشد. همچنین، اگر در قرارداد ترک کار تا انتهای سال مورد ادعا نقش داشته باشد، شما میتوانید مطالبه حقوق و مزایای خود تا آن زمان را بکنید.