مطابق ادله از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

سلام شما می توانید در هیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید و درخواست مطالبه تمام حقوق قانونی خود را نمایید  کسر حقوق ماهیانه  ، حق بیمه سنوات سالیانه ، جمعه کاری  و

جزئیات بیشتری باید در دسترس باشد

از طریق اداره کار میتوانید درخواست دهید 

سلام بله؛ به شما حق و حقوق می‌رسد. فلذا برای این مهم می‌بایستی به دفتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه بفرمایید و از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت فرمایید.

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.....

بله، رابطه شما با ساختمان رابطه کارگری مشمول قانون کار محسوب می‌شود چون در قبال انجام کار مستمر (نظافت، نگهبانی، خدمات) مزد دریافت کرده‌اید و حتی اگر قرارداد دستی نوشته باشند یا بخشی از حقوق به‌صورت حق‌السکنی پرداخت شده باشد، حق سنوات، عیدی، مزایای پایان کار و مطالبات معوقه به شما تعلق می‌گیرد (مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۴۱ قانون کار)؛ همچنین کارفرما مکلف به بیمه شما بوده و بابت عدم بیمه می‌توانید به اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی شکایت کنید تا سابقه بیمه و حقوق قانونی مطالبه شود، بنابراین اخراج صرف بدون پرداخت حقوق و مزایا قانونی نیست