طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران، پرداخت فوق‌العاده مدیریت به کارکنان با توجه به مقررات داخلی و آیین‌نامه‌های اجرایی سازمان‌ها و نهادهای مربوطه تعیین می‌شود. به‌طور کلی، فوق‌العاده مدیریت معمولاً به افراد شاغل در سطوح مدیریتی و سرپرستی تعلق می‌گیرد. در صورتی که کاردان در موقعیت شغلی مدیریتی یا سرپرستی قرار داشته باشد، و در آیین‌نامه‌های داخلی سازمان نیز تعلق فوق‌العاده مدیریت به چنین افرادی تصریح شده باشد، می‌توان تحت شرایط مشخصی این فوق‌العاده را به کاردان پرداخت کرد.