مشاوره حقوقی رایگان - رای دیوان عدالت اداری
با سلام. من در دادگاه دیوان شکایت کردم برای طرح تبدیل وضعیت ایثارگران و دادگاه رای منفی داده ولی خود کارفرما منو گزینش کرده ولی حالا میگه چون رای دیوان آمده گزینش قابل قبول نیست آیا میشه در این صورت رای دیوان کنسل کرد و از شکایت صرف نظر کرد
پاسخ ها:
رای دیوان قطعی و لازم‌الاجراست و قابل نقض نیست ولی می‌توانید با توافق کارفرما از ادامه شکایت صرف نظر کنید و موضوع را فیصله دهید؛ کنسل کردن رای دیوان ممکن نیست مگر با نقض توسط مراجع بالاتر که عملاً محال است.
☆
☆
☆
☆
☆
09:37:55
1404/5/15
باسلام خیر تبدیل وضعیت تا 1400است
☆
☆
☆
☆
☆
15:58:42
1404/5/14
موضوع امر مختوم است و صرف نظر یا استرداد و شکایت ممکن نیست
☆
☆
☆
☆
☆
19:49:05
1404/5/14
درود بر شما ؛
اصولا" خیر در ضمن اظهارنظر دقیق مستلزم مطالعه مدارک و رای مربوطه است .
موفق باشید .
☆
☆
☆
☆
☆
10:20:59
1404/5/13
رأی قطعی دیوان قابل لغو نیست مگر با اعاده دادرسی در موارد خاص قانونی. صرف‌نظر از شکایت پس از صدور رأی تأثیری در اعتبار رأی ندارد و گزینش مجدد نیازمند توافق کارفرما و رعایت مقررات است.
☆
☆
☆
☆
☆
15:14:59
1404/5/16
سوالات مرتبط
حمل مواد مخدر
باسلام. برادر بنده یک هفته پیش با یک کیلو و صدگرم تریاک در مهریز یزد دستگیر شده چقدر ممکنه براش جریمه بزنن؟ آیا میشه تخفیف گرفت؟ چکار باید بکنیم که زندان ننویسن...
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام وقت بخیر
بنده از سال 95 به صورت شرکتی در بیمارستان مشغول به کار هستم
شرکتی که مشغول به کار هستم به صورت برون سپاری هست و قرارداد مستقیم با دانشگاه داره
ایا تبدیل وضعیت شامل من میشه؟
اگر منو راهن...
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام خسته نباشید. برای طرح شکايت در دیوان عدالت اداری بخش نامه در اولویت هست یا شناسنامه قانون بیشتر به کدوم یک استناد میشه؟؟...
سلام درمورد تبدیل وضعیت ایثارگران
من پدرم حدود 15 سال است در سازمان آب مشغول به کار است به صورت قراردادی. دارای کارت ایثار هم هست.یک مرتبه هم به سال گذشته به دیوان عدالت اداری شکایت کرد و دیوان رای به نفع ما داد ولی مدیرعامل اداره پدر...
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام
در دستور سازمان امور استخدامی قبلا گفته شده بود کارمندان قبل از برج 12 سال 1395 تبدیل شوند.
بعد از تغییر و استفساریه مجلس، آیا تبدیل وضعیت شامل افرادی که سال 97 استخدام شدند هم میگردد؟
لطفا متن...
