کارکنان شرکتی معمولاً از حقوق و مزایای کارمندان رسمی برخوردار نیستند مگر قراردادی خاص تنظیم شده باشد.برای احقاق حقوق، بررسی قرارداد، قوانین کار و شکایت از تبعیض در مراجع صالح می‌تواند راهگشا باشد.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید لذا انتساب جرم دزدی یا حرام‌خواری به دیگری می‌تواند از مصادیق افترا علیه ایشان یا توهین باشد که نیاز به اثبات دارد

از طریق مرجع مربوط پیگیری شود

از طریق اداره کار پیگیری کنید 

سلام

اگرچه شرکتی هستید، اما کارفرما موظف است حداقل حقوق، بیمه، مزایا و شرایط کاری مطابق قانون کار را رعایت کند. برداشت بخشی از حقوق شما و توزیع آن میان دیگران غیرقانونی است و قابل شکایت در اداره کار و سازمان بازرسی می‌باشد. تبعیض در ارتقا نیز اگر بدون ملاک مشخص و قانونی باشد، قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری است. می‌توانید ابتدا درخواست کتبی برای شفاف‌سازی وضعیت خود به بانک بدهید و در صورت عدم رسیدگی، شکایت رسمی ثبت کنید.

برداشت بخشی از حقوق شما و توزیع آن میان دیگران غیرقانونی است و قابل شکایت در اداره کار و سازمان بازرسی می‌باشد.

از دیوان عدالت پیگیری کنید

بلی قطعا هست