بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

سلام از سامانه جامع کار اقدام کنید

سلام این امکان برای شما فراهم می‌باشد که از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت بفرمایید تا اداره کار رسیدگی کند.

بله، می‌توانید بابت اخراج غیرقانونی و انجام وظایف خارج از شرح شغلی از کارفرما به اداره کار شکایت کنید. عدم رعایت مهلت یک‌ماهه اطلاع‌رسانی اخراج و تحمیل وظایف اضافی بدون توافق، تخلف محسوب می‌شود. با ارائه قرارداد، شهادت شهود و مدارک کاری، می‌توانید درخواست بازگشت به کار یا دریافت خسارت و حق‌السعی نمایید. ثبت شکایت از طریقسامانه جامع روابط کار انجام می‌شود.

سلام و احترام.

با توجه به توضیحات شما، می‌توانید علیه کارفرما شکایت کنید. نکات حقوقی مهم پرونده شما به شرح زیر است:

---

1. تغییر در شرح وظایف بدون رضایت شما

شما قرارداد نگهبانی داشتید اما:

نظافت، آشپزی، و رنگ‌کاری انجام می‌دادید.

این کارها خارج از وظایف یک نگهبان است و اگر اجبار در کار بوده، تخلف محسوب می‌شود.

طبق ماده 51 قانون کار، واگذاری وظایف غیرمرتبط بدون توافق، غیرقانونی است.

با توجه به اینکه رابطه شما یک رابطه کارگر و کارفرمایی است می

سلام  بله  شما  می توانید  در مراجع  اداره  کار  شکایت  خود  را  مطرح  نمایید  و درخواست  مطالبه  تمام  حقوق  قانونی  خود  را   نمایید 

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید