مشاوره حقوقی رایگان - کارگر و کارفرما
سلام. اگر کارفرما قرارداد با کارگر تنظیم کند
روزی 8 ساعت کار مفید و هیچ اجباری برای استخدام در کار نیست با شرایط زیر:
1-حقوق ماهیانه نصف اداره کار
2-پاداش عید نصف اداره کار
3-کارگر موظف است مسائل ایمنی را شخصا رعایت کند و در صورت بروز حادثه کارفرما مسئول نیست
4-در صورت اخراج یا استعفا هیچ حقی تعلق نمی گیرد
آیا در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما این قرارداد تاثیر مثبتی برای کارفرما دارد یا خیر؟
ناگفته نماند کارفرما نیاز چندانی به کارگر ندارد چون مغازه تراشکاری و این کارگر هیچ مهارتی هم ندارد و در واقع قصد کسب تجربه وفن دارد نه حقوق و کارفرما در حق ایشان لطف میکنداما برای اینکه در آینده ثواب به کباب تبدیل نشه این قرارداد تنظیم میشود.
پاسخ ها:
خیر جایز نیست
☆
☆
☆
☆
☆
22:07:08
1404/3/11
سلام دوست عزیز پرسش شما را سابقا پاسخ دادم
☆
☆
☆
☆
☆
15:16:23
1404/3/17
سلام اگر شما او را به خدمت گرفته‌اید، می‌بایستی تمام مزایای او را طبق قانون کار پرداخت بنمایید. توصیه میشود که اگر نیاز چندانی به وی ندارید، خود را در معرض خطر قرار ندهید.
☆
☆
☆
☆
☆
21:24:52
1404/3/22
باید طبق قانون کار حقوق و مزایای کارگر در نظر گرفته شود
☆
☆
☆
☆
☆
20:23:43
1404/3/12
مطابق قانون کار و قانون آیین دادرسی کار عمل میشود
☆
☆
☆
☆
☆
08:44:08
1404/3/26
سوالات مرتبط
عدم بستن قرارداد به دلیل مطالبه یک نسخه از قرارداد
با سلام. از طرف شرکتی با من تماس گرفتند و با اینکه من در محل دیگری مشغول به کار شدم، من رو با مضامینی مثل شرکت ما برای آینده کاری شما بهتر است و .... مجاب کردند که از محل کارم خارج بشم و برای شرکت آن ...
پرداخت صورت وضعیت
سلام
آیا کارفرما میتواند در قرارداد بندی را اضافه کند که تا پایان عملیات عمرانی و بهره برداری از پروژه پیمانکار وجهی را دریافت نمیکند؟...
شرط برای استخدام
سلام و عرض ادب
من در شرکتی کار میکردم و در قراردادم با آن شرکت ذکر شده بود که نمیتوانم تا سه سال در شرکت هایی که تحت قرارداد هستند و شرکت پیمانکار آنها محسوب میشود استخدام شوم آیا این بند لازم الاجراس...
