از طریق مزجع پیگیری کنید

از طریق سازمان مربوط پیگیری کنید اصولاً ممکن نیست

‌

درخواست خود را به منابع انسانی تقدیم کنید

درخواست دهید اگر نیاز داشته باشند احتمال بازگشت به کار هست

با سلام از طریق مرجع مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید.

درخواست بدهید

سلام. اگر حدود 8 ماه پیش استعفا داده‌اید و اکنون قصد بازگشت به کار دارید، بسته به شرایط استعفای قبلی و نوع استخدامتان (رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و...) روند متفاوتی دارد. اما به‌طور کلی، این مراحل را می‌توانید طی کنید: 1. بررسی وضعیت استعفا ابتدا بررسی کنید که: استعفای شما پذیرفته شده و نهایی شده است یا خیر. آیا بازگشت شما به کار، از نظر مقررات و آیین‌نامه‌های سازمانتان ممکن است؟ اگر استعفا به صورت رسمی پذیرفته شده باشد و قطع همکاری کامل صورت گرفته باشد، معمولاً نیاز به درخواست جذب مجدد دارید. 2. تهیه درخواست کتبی یک درخواست بازگشت به کار به صورت رسمی خطاب به بالاترین مقام مسئول یا مدیر منابع انسانی بنویسید. در این نامه: توضیح دهید که قبلاً استعفا داده‌اید. علت درخواست بازگشت به کار را توضیح دهید. اعلام آمادگی برای همکاری مجدد کنید. 3. پیگیری از طریق منابع انسانی یا کارگزینی نامه را به بخش کارگزینی یا منابع انسانی ارائه دهید و از آن‌ها در مورد وجود پست خالی، امکان جذب مجدد یا نیاز به طی مراحل آزمون یا گزینش سؤال کنید. 4. جلب موافقت مدیر مربوطه در برخی موارد، موافقت کتبی مدیر قبلی یا مدیر فعلی واحد مربوطه لازم است. 5. پیگیری وضعیت بیمه و سوابق اگر سابقه شما حفظ شده باشد و فاصله بین ترک کار و بازگشت کم باشد، ممکن است بتوانید ادامه سابقه کار را بدون وقفه زیاد داشته باشید. اگر نوع استخدام، محل کار یا حوزه خاصی دارید (مثل کارمندی، آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، شرکت نفت و...) لطفاً بفرمایید تا دقیق‌تر راهنمایی‌تان کنم.

نمیدونم سوال حقوقی نیس