باید بر اساس شرایط قرارداد کاری شما برررسی شود

سلام دوست عزیز، برای پاسخ به سوالات شما، باید به چند نکته حقوقی توجه کنیم: 1. حقوق پایه برای محاسبه سنوات (حق سنوات) حق سنوات (پاداش پایان خدمت) معمولاً بر اساس آخرین حقوق دریافتی شما محاسبه میشود. اگر هنوز قرارداد جدید امضا نشده اما کارفرما قول افزایش حقوق داده است، ممکن است بتوانید بر اساس همان افزایش مطالبه کنید. اما اگر افزایش هنوز رسمی نشده، معمولاً مبنای محاسبه یکی از این موارد است: حقوق سال قبل افزایش وزارت کار (32٪) حقوق سال قبل (در صورتی که افزایش جدید هنوز اعمال نشده باشد) اگر اختلافی پیش بیاید، می توانید به اداره کار مراجعه کنید تا بر اساس قانون کار رسیدگی شود. 2. مهلت تحویل کار (یک ماه مرخصی) مطابق ماده 124 قانون کار، اگر شما قصد استعفا داشته باشید، باید حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهید (تحویل کار کنید)، مگر اینکه کارفرما موافقت کند زودتر بروید. حتی بدون قرارداد جدید، چون شما در حال کار هستید، رابطه کارگری-کارفرمایی برقرار است و باید این مهلت رعایت شود. اگر بدون تحویل کار بروید، کارفرما می تواند از پرداخت بخشی از حقوق یا مزایای شما خودداری کند. 3. مدارک مورد نیاز برای اثبات اشتغال گواهی اشتغال که گرفته‌اید، مدرک خوبی برای اثبات سابقه کار است. اگر کارفرما بیمه را پرداخت نکرده، می توانید از سامانه تأمین اجتماعی (www.tamin.ir) استعلام بگیرید تا ببینید آیا بیمه شده‌اید یا خیر. در صورت عدم پرداخت بیمه، می‌توانید به اداره کار و تأمین اجتماعی شکایت کنید. پیشنهاد اقدامات بعدی: 1. به صورت رسمی (کتبی) درخواست حقوق معوقه (فروردین) و قرارداد جدید را بدهید. 2. اگر می‌خواهید استعفا دهید، حتماً یک ماه قبل اطلاع دهید (ترجیحاً کتبی). 3. در صورت اختلاف، به اداره کار مراجعه کنید تا میانجیگری شود. اگر کارفرما همکاری نکرد، می‌توانید با یک وکیل کار مشورت کنید یا از طریق سامانه رسیدگی به اختلافات کارگری (https://kar.mcls.gov.ir) اقدام کنید. امیدوارم مشکلتان هرچه سریع‌تر حل شود! اگر سوال دیگری دارید، خوشحال می‌شوم کمک کنم.