سلام و احترام خیر، تعلیق قرارداد باعث نمی‌شه پایه سنوات و مزایا از بین بره. کارفرما نمی‌تونه این مزایا رو حذف کنه و حقوق و مزایای شما مثل سابق ادامه پیدا می‌کنه.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و اقدام کنید

سلام در پاسخ به سوال شما درباره تغییر مزایای کارگر پس از بازگشت از دوران تعلیق قرارداد کار، باید به موارد زیر توجه کرد: 1. تعلیق قرارداد کار به معنی قطع رابطه کارگری و کارفرمایی نیست بر اساس ماده 13 قانون کار، تعلیق قرارداد به معنای قطع رابطه کار نیست، بلکه فقط به طور موقت اجرای تعهدات طرفین متوقف میشود. بنابراین، اگر کارگر پس از پایان دوره تعلیق (مثلاً پس از بهبودی از بیماری، پایان خدمت سربازی یا رفع موانع قانونی) به کار بازگردد، حقوق و مزایای سابق او باید حفظ شود، زیرا سابقه کاری او قطع نشده است. 2. پایه سنوات و مزایای متغیر نباید حذف شود پایه سنوات بر اساس سابقه کار پرداخت میشود و چون تعلیق قرارداد، سابقه کار را از بین نمیبرد، کارفرما حق ندارد آن را حذف کند. مزایای متغیر (مانند پاداش، حق مسکن، حق اولاد و ...) نیز در صورت ادامه کار باید مطابق روال قبل پرداخت شود، مگر اینکه توافق جدیدی میان کارگر و کارفرما صورت گرفته باشد. 3. ادعای کارفرما مبنی بر "شروع رابطه کار از صفر" خلاف قانون است کارفرما نمیتواند ادعا کند که به دلیل تعلیق، کارگر مانند فرد جدیدی است که سابقه ندارد. سابقه کار در دوران قبل از تعلیق محفوظ است و مزایای وابسته به سابقه (مانند پایه سنوات، افزایش سنواتی و ...) باید ادامه یابد. 4. اقدام قانونی در صورت تخلف کارفرما اگر کارفرما از پرداخت مزایای قانونی خودداری کند، کارگر میتواند: به هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کند. درخواست رسیدگی به عدم پرداخت مزایای قانونی را بدهد. دریافت حقوق معوقه و مزایای حذفشده را از طریق مراجع قضایی پیگیری نماید. نتیجه: ادعای کارفرما مبنای قانونی ندارد و کارگر پس از بازگشت از تعلیق، حق دریافت تمام مزایای سابق (از جمله پایه سنوات و سایر موارد) را دارد. در صورت مقاومت کارفرما، مراجعه به اداره کار و پیگیری قانونی توصیه میشود. اگر نیاز به جزئیات بیشتر دارید یا کارفرما مدارکی ارائه میدهد که ادعای او را توجیه کند، بهتر است متن قرارداد یا دستورالعملهای داخلی کارگاه را بررسی کنید. اما به طور کلی، تعلیق قرارداد به معنی قطع سابقه و مزایا نیست.

تعلیق قرارداد کار به معنای قطع رابطه کارگری و کارفرمایی نیست و ادعای کارفرما مبنی برصفرشدن فاقد وجاهت قانونی است با ارائه مدارک سابقه کارو قرارداد قبلی الزام کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای کامل درخواست کنید