شما به استنادِ قراردادی که منعقد نموده‌اید، می‌توانید حقوق خود را مطالبه‌گری داشته باشید. به عبارت دیگر، با استناد به مفاد قرارداد منعقد شده فی‌مابین عمل بنمایید.

باید وضعیت خدمتی شما بررسی شود

برای پیگیری این مشکل و احقاق حقوق خود، می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید: 1. جمع‌آوری مستندات هرگونه مکاتبه‌ی الکترونیکی (ایمیل، پیام‌های داخلی شرکت) که مربوط به وعده‌های شفاهی (تغییر فیلد کاری، افزایش حقوق، قرارداد بلندمدت) باشد را ذخیره کنید. اگر شاهدی از همکاران حاضر در مذاکره دارید، از آنها بخواهید به صورت کتبی تأیید کنند. نسخه‌ای از قرارداد فعلی و هرگونه سند رسمی که رابطه‌ی کاری شما با شرکت را تأیید کند، جمع‌آوری نمایید. 2. ارسال اخطار رسمی به شرکت با ارسال نامهٔ رسمی (ترجیحاً از طریق وکیل) به شرکت، ادعای خود را مطرح کنید: اشاره به وعده‌های شفاهی (تغییر شرایط کاری، قرارداد بلندمدت). ذکر کنید که به دلیل اعتماد به این وعده‌ها، از فرصت‌های شغلی دیگر صرف‌نظر کرده‌اید. درخواست جبران خسارت یا اجرای تعهدات شرکت. 3. شکایت به ادارهٔ کار در صورت عدم پاسخ شرکت، به ادارهٔ کار شهرستان محل کار خود مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. بر اساس ماده 21 قانون کار، اگر کارفرما بدون دلیل موجه (کاهش نیرو باید با تشریفات خاصی باشد) شما را اخراج کند، می‌توانید درخواست ابطال اخراج و دریافت حقوق زمان بیکاری کنید. اگر شرکت بدهی مالی (مثل حقوق معوقه، مزایای وعده‌داده‌شده) دارد، آن را نیز مطرح نمایید. 4. طرح دعوی در دادگاه کار اگر ادارهٔ کار نتوانست مشکل را حل کند، با ارائه مدارک به دادگاه трудовی شکایت کنید. بر اساس وعده‌های شفاهی و اصل اعتماد، می‌توانید ادعای پایبند نبودن شرکت به تعهدات را مطرح کنید (البته اثبات آن نیاز به شواهد دارد). درخواست کنید: بازگشت به کار (اگر واحد منحل شده، ولی موقعیت‌های مشابه وجود دارد). دریافت حقوق معوقه و مزایای وعده‌داده‌شده. خسارت ناشی از فسخ یک‌جانبهٔ قرارداد. 5. مشورت با وکیل متخصص کار از آنجا که این پرونده نیاز به اثبات تعهد شفاهی و بررسی قانونی بودن انحلال واحد دارد، حتماً با یک وکیل حقوق کار مشورت کنید. وکیل می‌تواند به شما در: تنظیم شکایت دقیق. استناد به مواد قانونی مرتبط (مثل مواد 7، 21 و 22 قانون کار). پیگیری اجرای حکم کمک کند. نکات کلیدی: وعده‌های شفاهی در دادگاه قابل استناد هستند، اما اثبات آنها سخت است (شواهد یا شهادت همکاران می‌تواند کمک کند). اگر شرکت قرارداد جدیدی امضا نکرده، ولی شما بر اساس وعده‌ها ادامه داده‌اید، می‌توانید ادعای ابطال اخراج کنید. کاهش هزینه‌ها دلیل موجهی برای اخراج نیست مگر با رعایت تشریفات قانونی (مثل اولویت‌بندی سنواتی، پیشنهاد شغل جایگزین و...). اگر شرکت شما نظامنامهٔ داخلی دارد که به وعده‌های شفاهی اشاره کرده، می‌توانید به آن استناد کنید. در غیر این صورت، پیگیری حقوقی بهترین راه است

سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

درود باید مدت قرارداد نگذشته و بتوانید آن را ثابت کنید