باید وضعیت خدمتی شما بررسی

از طریق بیمه پیگیری شود

سلام دوست عزیز، با توجه به شرایطی که描述 کردید، موضوع سختی و زیان‌آور بودن شغل سرپرستی در شرکت دارویی نیاز به بررسی دقیق‌تری دارد. در اینجا چند نکته مهم را باید در نظر بگیرید: 1. شرایط احراز سختی و زیان‌آور بودن شغل بر اساس ماده 76 قانون کار، مشاغل سخت و زیان‌آور مشاغلی هستند که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکیِ محیط کار، غیرمتعارف بوده و برای سلامتی کارکنان خطرناک باشد. اگر کار شما در معرض چنین شرایطی است (حتی با عنوان سرپرستی)، ممکن است مشمول این قانون شوید. 2. تفاوت بین "عنوان شغلی" و "شرایط واقعی کار" صرف اینکه شما سرپرست هستید، به‌صورت خودکار شما را از مشمولین سختی و زیان‌آور خارج نمی‌کند. شرایط واقعی کار (مانند حضور در محیط خطرناک، تماس با مواد شیمیایی، استرس فیزیکی یا روانی بالا) تعیین‌کننده است. اگر شما در همان محیطی کار می‌کنید که سایر کارگران مشمول سختی و زیان‌آور هستند و حتی مسئولیت بیشتری دارید، ممکن است همچنان مشمول باشید. برخی شرکت‌ها به اشتباه تصور می‌کنند که پست‌های مدیریتی/سرپرستی به‌طور کلی از این قانون مستثنی هستند، در حالی که شرایط کار مهم است، نه صرفاً عنوان شغلی. 3. سابقه سرپرستان قدیمی اگر سرپرستان قبلی در همان بخش با شرایط مشابه، مشمول سختی و زیان‌آور بوده‌اند، این موضوع می‌تواند به ادعای شما کمک کند. می‌توانید به رویه گذشته شرکت استناد کنید. 4. اقدامات لازم برای پیگیری این موضوع، می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید: الف) درخواست کتبی از کارفرما به بخش منابع انسانی یا مدیر مربوطه نامه رسمی بنویسید و درخواست کنید با استناد به قانون کار و شرایط محیط کار، وضعیت سختی و زیان‌آور بودن شغل شما را بررسی کنند. به این نکته اشاره کنید که حتی با وجود عنوان سرپرستی، در معرض همان عوامل خطر هستید و مسئولیت بیشتری نیز دارید. ب) شکایت به اداره کار اگر کارفرما پاسخ مناسبی نداد، می‌توانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. بازرسان کار موظفند محیط کار شما را بررسی و در صورت احراز شرایط، حکم به پرداخت حق سختی و زیان‌آور دهند. ج) استناد به نظرات قانونی و احکام مشابه در برخی موارد، دیوان عدالت اداری یا دادگاه‌های کار به نفع کارکنانی که در پست‌های نظارتی/سرپرستی در محیط‌های خطرناک کار می‌کردند، رأی داده‌اند. می‌توانید از یک وکیل کار یا سازمان تأمین اجتماعی نیز مشاوره بگیرید. 5. مدارک مورد نیاز برای اثبات ادعای خود، بهتر است مدارکی مانند: مشخصات دقیق محیط کار (عوامل خطرناک مانند مواد شیمیایی، سروصدا، فشار کاری و...) توصیف وظایف سرپرستی (که نشان دهد شما در معرض همان شرایط هستید) اسناد همکاران قدیمی که با همین عنوان، مشمول بوده‌اند گواهی پزشکی در صورت وجود مشکلات سلامتی ناشی از کار نتیجه‌گیری به طور خلاصه، عنوان شغلی سرپرست به‌خودی‌خود شما را از مشمولین سختی و زیان‌آور خارج نمی‌کند، مگر اینکه واقعاً در محیطی ایمن و بدون تماس با عوامل خطر کار کنید. اگر شرایط کار شما مشابه سایر همکارانِ مشمول است، می‌توانید با استناد به قانون و پیگیری اداری، حق خود را بگیرید.

سلام منعی برای تعلق سختی کار به سرپرستان نیست. می‌توانید با شکایت در دیوان عدالت اداری حق خود را پیگیری کنید.