مشاوره حقوقی رایگان - اختلاس و خيانت در امانت
بنده در رای بدوی به اختلاس و انفصال و حبس و ردمال و جزای نقدی محکوم شدم که در تجدید نظر مجازات بدوی حذف و عنوان مجرمانه به خیانت در امانت تغییر کرده و فقط به حبس محکوم شدم و رای قطعی شد و در واقع تعلیق بنده بخاطر جرم اختلاس بوده و طبق ماده 7 ق تشدید خیانت در امانت جز جرایم این قانون نبوده و بنده به ناحق معلق شدم حال با این اوصاف بنده مستحق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق میباشم؟؟؟
پاسخ ها:
رای قطعی لازم الاجراست
☆
☆
☆
☆
☆
09:22:55
1404/1/24
باید رای بدوی و تجدید نظر را ببینم
☆
☆
☆
☆
☆
17:35:57
1404/1/23
سلام خیر بعید است
☆
☆
☆
☆
☆
17:23:52
1404/1/23
حکم صادره علیه شما باید مورد بررسی قرار گیرد
☆
☆
☆
☆
☆
18:36:50
1404/1/24
تعلیق گرچه در رشوه و اختلاس اجباری است اما در سایر موارد مثل خیانت در امانت هم به اختیار مقام ارشد وزارت خانه یا معاون او ممکن است پس مستحق نخواهید بود
☆
☆
☆
☆
☆
10:10:08
1404/1/24
بلی محتملاست
☆
☆
☆
☆
☆
14:20:34
1404/1/26
سوالات مرتبط
پرداخت حقوق و مزایای و اضافه کاری
سلام
بنده کارمند رسمی گمرک هستم 5 سال پيش به جهت اتهام طبق ماده 7 قانون تشدید مجازات از کارمعلق شدم
حال به توجه به صدور حکم مبني بر برائت وضعیت پرداخت حقوق ومزایای واضافه کار بن بیمه وارتقا شغلی چطور...
حقوق و مزایا و بیمه ایام تعلیق
سلام.
به کارمندی که از زمان اخراج تا 9 سال بعد که با رای دیوان عدالت اداری به کار بازگشته است، حقوق و مزایا و بیمه ایام تعلیق بر اساس چه قانونی به کارمند تعلق میگیرد؟
با تشکر...
حقوق و مزایا و سنوات ایام تعلیق
با سلام ، من کارمند رسمی اداره هستم که از آغاز سال 1400 بدلیل تهمت اختلاس از سوی معاون دادستانی از اداره تعلیق گردیدم بعد از دوسال هم در دادگاه بدوی و هم تجدید نظر ، تبرئه گردیده ام . حال که به اداره ...
پرداخت حقوق و مزایا ایام بازداشت و تعلیق
باسلام یه کارمند هستم چند سال پیش به اتهام رشوه بازداشت و متاقبا توسط دستگاه تعلیق شدم بعد از مدتی دادسرا اعلام کرد که اتهامم رشوه نیست تحصیل مال است و به اداره نامه داده که ایشان مشمول تعلیق نبوده و ...
حقوق و مزایای ایام تعلیق
سلام.
کارمندی که به دلیل اتهام انتسابی تعلیق شده و هنوز دادگاهی هم برگزار نشده که حکم قطعی و نهایی صادر شود. چگونه و به استناد چه بند و ماده قانونی پیگیر حقوق و مزایا و بیمه خود شود؟...
