باید وضعیت خدمتی شما بررسی شود

از اداره کار پیگیری کنید

سلام ملاک قرارداد است.

با سلام می توانید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید.

سلام باید برابر با اداره کار حقوق بده و کمترش ممکن نیست کمتر بده میتونی اضافه دریافت کنی فقط قرارداد حتما داشته باش

برای اینکه حقی از شما ضایع نشود، باید چند نکته را در نظر بگیرید: 1. عدم وجود قرارداد کتبی: از آنجایی که هنوز قراردادی امضا نکرده‌اید، ادعای پرداخت حقوق 9 میلیون تومانی بدون سند رسمی می‌تواند مشکل‌ساز باشد. بهتر است از کارفرما بخواهید قرارداد را مکتوب کند. 2. ساعات کاری و اضافه‌کاری: اگر از اول عید تا 7 فروردین به‌صورت 24 ساعته کار کرده‌اید، یعنی 7 روز کامل در محل کار بوده‌اید. طبق قانون کار، روزهای تعطیل رسمی (مانند نوروز) باید با 40٪ افزایش محاسبه شوند. اگر اضافه‌کار داشته‌اید (بیش از 8 ساعت در روز)، باید 40٪ مازاد بر حقوق عادی به شما پرداخت شود. 3. نحوه محاسبه حقوق: اگر حقوق ماهانه شما 9 میلیون تومان باشد، حقوق روزانه شما 300 هزار تومان (9,000,000 ÷ 30) خواهد بود. برای هر ساعت کار عادی: 37,500 تومان (300,000 ÷ 8) برای اضافه‌کاری (40٪ اضافه): 52,500 تومان در ساعت برای تعطیلات رسمی (40٪ اضافه روی حقوق روزانه): 420,000 تومان در روز محاسبه حقوق ایام عید (اگر 24 ساعته کار کرده باشید): هر روز کاری 24 ساعته یعنی 16 ساعت اضافه‌کاری (بعد از 8 ساعت کاری). بنابراین برای هر روز 8 ساعت با حقوق پایه 16 ساعت اضافه‌کاری دریافت می‌کنید. اگر تعطیلات رسمی باشد، کل روز 40٪ افزایش دارد. بهتر است کارفرما را متقاعد کنید تا این روزها را طبق قانون کار محاسبه کند. اگر پرداخت منصفانه نبود، می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید.

سلام کاربر گرامی حتما اسرار کنید که قرار داد تنظیم بشه و در قرارداد بصورت دقیق ساعت کاری شما و ایام تعطیلی و دستمزدتون شما قید شود بر همین اساس حقوق خود را دریافت نمایید

.

درود بر شما از طریق اداره کار پیگیری نمایید

ازطریق اداره کار پیگیری کنید

سلام جزئیات بیشتری نیاز به شفاف سازی دارد

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

مطابق توافقات عمل می‌شود