با درود پرسشگر ارجمند؛
اولا، درخواست کارفرما برای به تعویق انداختن رأی اداره کار در صورتی که مستند به دلایلی باشد که در قانون مشخص شده، ممکن است مورد پذیرش قرار گیرد، اما اصل بر این است که ادارات کار باید به شکایات رسیدگی کنند و در مدت زمان مشخصی رأی صادر کنند.
ثانیا، اگر شکایت شما با مدارک و شواهد کافی مطرح شده و احتمال صدور رأی به نفع شما وجود داشته باشد، این احتمال که اداره کار قبل از رسیدگی به شکایت کارفرما اقدام به صدور رأی کند، وجود دارد و بنیاد قانونی خاصی برای تعویق رأی بر اساس شکایت کارفرما وجود ندارد.
رابعا، هر گونه تعویق در صدور رأی باید با دلیل موجه و قانونی توجیه شود و این که کارفرما صرفا به سبب شکایت از شما در مباحث قضایی، نتواند روند رسیدگی به شکایت شما را مختل کند، اصل مهمی در حقوق کار است.