درود، اگر در آگهی جذب نیرو به طور مشخص شرط کارشناسی ذکر شده باشد و در نهایت فردی با مدرک کارشناسی ارشد پذیرفته شده باشد، این موضوع ممکن است مغایر با اصول برگزاری مناقصه یا استخدام باشد، مگر اینکه در آگهی به طور واضح شرایط برای افراد با مدارک بالاتر هم باز باشد. اگر آگهی فقط برای کارشناسی بوده و فردی که کارشناسی ارشد دارد به عنوان برنده انتخاب شده باشد، باید بررسی شود که آیا این انتخاب به دلایلی موجه و قانونی بوده یا خیر. در صورتی که رقابت بین کارشناسی‌ها بوده و فردی که کارشناسی ارشد داشته قبول شده، این کار ممکن است مشکل‌ساز شود. پیشنهاد می‌شود که این موضوع را از طریق مراجع نظارتی یا سازمان‌های دولتی پیگیری کنید. با آرزوی موفقیت

سلام اگر آگهی صراحتاً کارشناسی می‌خواسته و فردی با ارشد قبول شده و استخدام می‌شود، ممکن است نقض شرایط آگهی باشد. اما بعضی دستگاه‌ها مدرک بالاتر را مانع نمی‌دانند. می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت کنید و بررسی صحت استخدام را بخواهید.

با سلام از ارگان مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید

سلام معمولا حداقل مدرک را ذکر می‌نمایند و بالاتر از آن هیچ ایرادی برای استخدام ندارد

بستگی به شرایط حین استخدام و تعهدات طرفین و تصمیم مراجع ذی صلاح ارگان مربوط دارد

بعضی دستگاه‌ها مدرک بالاتر را مانع نمی‌دانند. می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت کنید و بررسی صحت استخدام را بخواهید.

سوال غیرحقوقی

بلی مشگلی نیست

با سلام می‌توانید از طریق دیوان پیگیری نمایید ولی احتمالاً شکایت نتیجه ندارد