مشاوره حقوقی رایگان - بیمه
پاسخ ها:
بادرود پرسشگر گرامی حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
سلام سوالتون چیست که راهنمایی شوید
باسلام و عرض ادب طبق قانون کار، کارفرما موظف است بیمه کارگران را پرداخت کند و قرارداد کاری برای بیمه الزامی نیست. پرداخت بیمه توسط کارفرما نشان‌دهنده رابطه کاری شما است و در صورت بروز اختلاف، این پرداخت به عنوان یکی از شواهد اصلی محسوب می‌شود. در صورت نیاز، می‌توانید برای مطالبه حقوق و مزایا یا اثبات رابطه کاری، به اداره کار مراجعه کنید.
قابل پیگیری است نگران نباشید
با سلام سوال شما مشخص نیست
سلام طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار، قراردادی بین دو طرف کارگر و کارفرما به صورت کتبی یا ((شفاهی ))است قرارداد شفاهی کار مشکلاتی را ممکن است بوجود آورد مثلا نوع قرارداد معلوم نیست دائمی است یا موقت یا مستمر یا ساعتی و ....
