مشاوره حقوقی رایگان - استعفا از کار
سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم که قراردادم تا پایان ساله و من نمیخوام دیگر بروم ( در ضمن حقوق پایینه و بیمه هم نداره) ولی با درخواست من برای استعفا موافقت نمیشه در ضمن یک سفته هم داره که در وجه شخص مدیر عامله نه وجه شرکت و توی سفته حهت حسن انجام کار نوشته نشده متاسفانه تقریبا میشه سفته خام که دستش هست چون با درخواستم موافقت نمی کنه میتونه سر سفته اذیتم کنه؟
الان میخوام یک اظهار نامه توی دفتر قضایی ثبت کنم و براشون بفرستم برای قطع همکاری
ولی اگه موافقت نکنن چی
باید چکار کنم تا موافقت بشه با استعفای من؟
پاسخ ها:
اظهارنامه استرداد سفته امانی هم بزنید
☆
☆
☆
☆
☆
09:57:14
1403/6/14
سلام خیر در صورت مطالبه وجه سفته ، شما می توانید شکوائیه کیفری مطرح نمایید اظهارنامه ارسال نمایید و اعلام نمایید که به علت عدم پرداخت حق بیمه قصد ترک کار را دارید بعد خارج شوید و مشکل خاصی ایجاد نخواهد شد از بابت سفته شما باید دادخواست استرداد اقامه نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
17:43:40
1403/6/13
سوالات مرتبط
شرایط استعفا از کار شرکت خصوصی
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار می کنم که پارسال یک سفته 100 تومنی در وجه مدیر عامل داده شد و جهت حسن انجام کار نوشته نشده، قرارداد هم یکساله هست و میخام قطع همکاری کنم ولی راضی نیستن بیمه هم نداریم
ولی...
خارج شدن از کار
با سلام
بنده مدت کوتاهی حدود 2 ماه در جایی استخدام شدم اما متاسفانه شرایط کار بسیار خوب نیست و از کار راضی نیستم
تا کنون در این مدت کوتاه دو بار درخواست استعفا دادم اما قبول نمیکنند و حتی من را تهدید ...
استعفا از کار
اینجانب کارمند رسمی(تبدیل وضعیت ایثارگران) وزارت بهداشت حدود 18 ماه قرارداد کارمعین بود و حدود 30 ماه است که رسمی شدم از آنجایی که همسرم(خانم) در شهر بومی خود و اینجانب در استانی دیگر(فاصله 350 کیلومت...
طلاق توافقی
سلام و وقت بخیر
ببخشید من با همسرم اختلاف دارم مهریه مو گذاشتم اجرا و در مرحله صدور رای و مهلت اعتراض هست و همسرم هم عدم تکمین گذاشته چه جوری میتونم با بخشش مهریه طلاق بگیرم چون همسرم حاضر به طلاق ت...
استعفای از پست اداری در اموزش و پرورش
سلام
اگر شخصی در داخل اداره اموزش و پرورش دارای پستی باشد مثلا کارگزینی.
و دیگر نخواهد در اداره بماند و تصمیم به رفتن به مدرسه و کلاس درس داشته باشد
ایا رییس اداره میتواند موافقت نکند؟
با توجه به نبو...
