مطابق قانون تجارت مدیرعامل کارمند محسوب نمیشود تا بتوان رابطه کارگر و کارفرمایی برای ایشان ایجاد نمود لذا حق الزحمه شما مطابق مصوبه هیئت مدیره میبایست پرداخت گردد و هرگونه تخلف از این موضوع در دادگاه قابل پیگیری است و موضوع در صلاحیت اداره کار و دیوان عدالت اداری نیست
شما باید با جمعآوری مستندات و مشاوره با یک وکیل، شکایتی به اداره کار و در صورت لزوم به مراجع قضایی تنظیم کنید.
بزرگوار این مورد کاملا قابل حل است لیکن نیاز با بررسی مدارک، اساسنامه، قرارداد و حکم و نهایتا مشاوره در خصوص دعوی متناسب دارد.
درود بر شما مرکز داوری اتاق تعاون در صورت عدم پذیرش دادگاه صالح است
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.