با درود پرسشگر ارجمند موضوع باید تخصصا مورد بررسی قرار گیرد و

با سلام اگر برخلاف قانون عمل بشه از طریق دیوان عدالت اداری می توانید شکایت خود را پیگیری کنید. جهت ثبت شکایت با مدارک خود به دفتر خدمات قضایی مراجعه کنید.

سلام.تغيير موقعيت و جابجايي شغلي كارگران مشمول قانون كار در واحدهايي كه طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار دارند تابع ضوابط و دستورالعمل اجراي طرح مي باشد اما در واحدهاي فاقد طرح اين گونه جابجايي ها منوط به انجام توافق بين طرفين بوده و در صورت بروز اختلاف راي مراجع قانون كار تعيين كننده مي شود ضمناً در هر دو صورت ياد شده يعني اعم از اينكه واحدي داراي طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد تاييد وزارت كار باشد يا نباشد تغيير وضعيت كارگران از نوبتي به غيرنوبتي و يا بالعكس موكول به تراضي طرفين است و رسيدگي به اختلاف در اين زمينه نيز با مراجع فوق الذكر مي باشد.درخصوص کارمندان رسمی هم بررای جابه جایی شغلی آیین نامه اجرایی تبصره (2) ماده (21) و ماده (121) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع: انتقال و مأموریت کارمندان (تصویب‌نامه شماره 20461/44295 مورخ 31/1/89 هیأت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی)کاربرد دارد انتقال با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه ‏مبدأ صورت می گیرد.حال اگر مرجع مربوطه استکناف میورزد وشما شرایط خاصی دارید باید ارگان مربوطه را به نوعی ملزم کنید که خوب باید علیه ان ارگان در دیوان عدالت اداری اقدام کنید

باید وضعیت شما بررسی شود

نیاز به بررسی بیشتر و گفتگو متقابل دارد تا اظهارنظر دقیقی بتوان کرد

از ارگتن مربوط پیگیری نمایید

از طریق دیوان عدالت اداری شکایت نمایید

سلام بطور کلی انتقالی نیازمند تصویب سازمان داره اما چون مطابق قواعد کلی شما مجبور به حضور در شهر دیگری هستید در صورت عوم موافقت از دیوان مطالبه کنید متاسفانه قانون خاصی در این خصوص نداریم

در دیوان شکایت کنید