مشاوره حقوقی رایگان - عدم تطابق قراداد کتبی با قرارداد شفاهی
با سلام.
اگر بصورت شفاهی توافق افزایش حقوق صورت گیرد و حقوق توافقی به مدت 1 سال پرداخت گیرد و فیش حقوقی و واریزها قابل اثبات باشد، ولی حقوق نوشته شده در قرارداد کارگر همان حقوق حداقلی قانون کار باشد، آیا میتوان برای سنوات پایان کار و مرخصی های باقی مانده به توافق شفاهی استناد کرد؟
پاسخ ها:
نه
☆
☆
☆
☆
☆
07:28:26
1403/4/25
خیر
☆
☆
☆
☆
☆
15:31:13
1403/4/20
بستگی به نوع توافق دارد
☆
☆
☆
☆
☆
18:03:39
1403/4/25
با سلام از طریق اداره کار شکایت خود را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
09:32:02
1403/4/25
سوالات مرتبط
سنوات کارگری
مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن ...
عیدی و سنوات کارگران ساختمانی
با سلام، آیا کارگر ساختمانی که در یک ساختمان به مدت 6 ماه تا اتمام ساختمان کار کرده؛ مشمول عیدی و سنوات قانون کار می باشد؟...
مطالبه عیدی و سنوات از کارفرما
سلام. من یک سال تقریبا در یک کافه کار میکردم و کارفرما حقوق ماه آخر رو نداد و من شکایت کردم. میخواستم بدونم حتی اگر صحبتی هم از عیدی و سنوات و بیمه نشده باشه، باز هم میتونم درخواست کنم یا نه؟...
عدم تسویه حساب از سوی کارفرما
با سلام.
من دو سال در داروخانه ای کار کردم و از تیر 99 استعفا دادم و اومدم بیرون. ولی هنوز بعد از 6 ماه با من تسویه نکردن و جواب درستی نمیدن.
6 ماه من رو دیر بیمه کردن و اضافه حقوق 99، سنوات و اضافه ک...
