مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کار معین آموزش و پرورش
اینجانب در آزمون آموزگاری سال 1401، با اختلاف کم پذیرفته نشدم، پس از آن سازمان ادارای استخدامی در نامه ای اسامی 4500 نفر را از کل ایران، به ادارات کل آموزش پرورش استان ها داد تا به ما کد پرسنلی و بیمه و حقوق بدهند و تحت عنوان قرارداد کار معین شروع به کار کرده ایم، کارگزینی در حکم ما زده است این حکم برای سالهای بعدی پابرجا نیست و منوط به قبولی در آزمون استخدامی سالهای بعد یا دستوالعمل جدید سازمان اداری استخدامی است، با توجه به اینکه شرط سنی لازم برای شرکت در آزمون جدید را ندارم، سوالم این است که قانونا با توجه به داشتن کد پرسنلی و حقوق و بیمه، این امکان وجود دارد که در سالهای بعد از ما استفاده نکنند و رها کنند؟ قانونی برای دفاع از ما وجود دارد؟
پاسخ ها:
بنظرم اقدامی متصور نمیباشد
☆
☆
☆
☆
☆
02:49:55
1403/4/29
سلام و عرض ادب سالهای اشتغال شما از سقف سنی تعیین شده برای شرکت در آزمون استخدامی، کم میشود لذا ممکن است همچنان حق شرکت در آزمون را پیدا کنید. احتمالا سالهای بعد در قرارداد پیمانی با آموزش و پرورش قرار بگیرید چون کمبود نیرو زیاد است لکن اینکه قانونی مدون دراین زمینه وجود داشته باشد که وضعیت شما از قرارداد کار معین تبدیل وضعیت به قرارداد پیمانی پیدا کند، خیر قانون مدونی ندارد و تابع بخشنامه های وزارتخانه ای است.
☆
☆
☆
☆
☆
04:49:39
1403/4/29
بلی محتمل است
☆
☆
☆
☆
☆
11:43:22
1403/4/29
