آیا کارفرما با توجه به اینکه در قرارداد کار مدت زمان قرارداد را مشخص کرده و یک ساله بوده و ضمنا در متن قرارداد نوشته شده به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه مورخ 87/8/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام به نسبت كار كردكارگر پرداخت مي شود می تواند سنوات فرد را نگهدارد و با توجه به جمله ای که در قرار داد نوشته و صراحتاً اعلام کرده و هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار که منظورم همان خاتمه قراردادکار در پایان قرارداد یکساله می باشد آیا با اینحال می تواند سنوات فرد را در پایان قرارداد سالانه پرداخت نکند و نگهدارد یا در هنگام فسخ یا رفتن فرد از مجموعه یا پایان 30 سال کار و بازنشسته شدن پرداخت نماید
با سلام
در صورت پایان قراردادکارفرما باید سنوات کارگر را پرداخت نماید و در صورت عدم پرداخت کارگر حق مطالبه از طریق اداره کار را خواهد داشت.
11:43:05 1402/12/13
دریافت سنوات کارگر سنوات کاری سنوات
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل میکند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آنها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمیدهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسشهای مردم، ثبت درخواست آنها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم میآورد و این سوالات و درخواستها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار میدهد تا به صلاحدید خود به این درخواستها و سوالات پاسخ دهند.
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.
برای آگاهی از حقوق خود، صفحه اینستاگرام دادراه به آدرس زیر را دنبال کنید.