مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد
سلام و عرض ادب جسارتا یک سوال دارم خدمتتون
من برای یک سایت نوبت دهی اینترنتی کار میکردم که کاملا خصوصی بود مطب ها میرفتم و پزشک ها را جذب سایت میکردم بعد با مدیر سایت قرارداد بستم که در یکی از بند های قرارداد نوشته در صورت اتمام یا فسخ قرارداد من نماینده تا ده سال حق فعالیت در حوزه کاری و مشابه آن را ندارم...بنا به دلایلی قراردادمان فسخ شد الان یک سال گذشته من خودم میخوام یه سایت مثله همون بزنم و فعالیت کنم شرکت هم ثبت کردم برای شروع به مشکل بر نمیخورم در مسیر کارم طبق اون قرارداد؟؟؟
در ضمن من هیچ تضمینی از جمله چک و سفته ندادم فقط امضا کردم
ممنونم راهنمایی کنید تشکر
پاسخ ها:
با سلام مطابق عرایض شما احتمال بروز مشکل وجود دارد
☆
☆
☆
☆
☆
18:23:51
1402/11/21
سلام شما با امضای ذیل آن شرط، خود را تا مدت محدودی از کار در آن حوزه ممنوع کرده‌اید و به همین دلیل کارفرمای سابق شما می‌تواند شما را از ادامه کار کردن در این حوزه محروم نماید.
☆
☆
☆
☆
☆
14:48:48
1402/11/30
با سلام به نظر ممکن است با شرطی که در قرارداد قید شده بتوانند جلو کار شما را بگیرند.
☆
☆
☆
☆
☆
11:03:56
1402/11/21
با سلام با توجه به تعهدی که شما داده آید احتمال بروز مشکل وجود دارد
☆
☆
☆
☆
☆
11:06:44
1402/11/21
سوالات مرتبط
عدم امضاء قرارداد به علت زمان کم تمدید قرارداد
با سلام
قرارداد های قبلی من یکساله بوده و اول امسال جهت بروز شده قرارداد قرارداد یک ماهه بستم الان برای من قرار داد سه ماهه زدن
به نظر شما اگر این قرارداد را امضا نکنم
آیا قرارداد من توسط اداره کار ی...
قرارداد 89 روزه
با سلام و احترام
بنده دارای 5 دوره متوالی به صورت قرارداد 89 روزه با دانشگاه علوم پزشکی می باشم. با توجه به اینکه قراردادها منقطع هستند و بین هر قرارداد چند روز فاصله وجود دارد ولی بیمه ها و حقوق به ص...
شرکت خصوصی
با سلام
حدود 3 ماهه در یک شرکت خصوصی کوچیک مشغول به کار هستم. قراردادی که با من بستن فقط امضا رییس شرکت داره. بدون مهر یا اثر انگشت. بیمه واسم رد نمیکنن کلا .
ایا اگر روزی حقوقم ندادن و خواستم از طری...
عدم تمدید قرارداد کار موقت از سوی کارگر
سلام
اینجانب مردی 46 ساله هستم و 20 سال سابقه کار قراردادی دارم و حق بیمه اجباری برایم پرداخت شده است. اگر قرارداد سال 21 ام را شخصا به عنوان کارگر تمدید نکنم و دنبال کار دیگری هم نروم (خسته شده ا...
