مشاوره حقوقی رایگان - نحوه محاسبه افزایش حقوق
سلام
آیا 15درصد افزایش حقوق 91هزار *باید و الزاما* بروی پایه حقوق اضافه بشود؟
در شرکت ما بخشی از 15درصد را به پایه اضافه میکنند و مابقی را در مزایا (حق جذب حق سرپرستی ..) اضافه میکنند.
مثلا اگر حقوق پایه در سال 98 2میلیون باشد حق مسئولیت 500هزار ، در سال 99 حقوق پایه باید (2میلیون 15درصد) 91هزار شود =2391000
ولی در شرکت ما مثلا پایه را 2100000 میکنن و 291 هزار مابقی را به حق مسئولیت اضافه میکنن. و حق مسئولیت را 791000(500 291)
بعد طرح طبقه بندی به این شکل انجام میشود.
ایا این روش قانونی میباشد؟ اگر خیر چه باید کرد؟
پاسخ ها:
سلام پیشنهاد میکنم با یک کارشناس حسابداری آشنا به امور حقوق و دست مزد مشاوره نمایید.
☆
☆
☆
☆
☆
19:01:54
1399/2/2
