مشاوره حقوقی رایگان - عدم حسن انجام کار بعد از اتمام قرارداد
فرض کنیم کارمندی بعد از اتمام مدت قرارداد خود به امید قرارداد جدید برای مدتی در شرکت قبلی مشغول باقی مانده.
همچنین فرض کنیم موردی از موارد درج شده به عنوان حسن انجام کار قرارداد اول بعد از اتمام مدت قرارداد اول توسط کارمند نقض شده است. قرارداد جدیدی منعقد نشده است و قرارداد قبلی تمدید نشده است.
آیا کارفرما میتواند به استناد به قرارداد قبلی از دادن سفته های او امتناع ورزد و از او شکایت کند؟
پاسخ ها:
خیر چنین حقی ندارد
☆
☆
☆
☆
☆
19:42:44
1402/1/18
سلام خیر؛ در فرض سوال بایستی از طریق اداره کار شکایت صورت گیرد.
☆
☆
☆
☆
☆
19:57:56
1402/1/18
خیررر
☆
☆
☆
☆
☆
02:01:53
1402/1/20
با سلام خیر
☆
☆
☆
☆
☆
07:28:23
1402/1/20
مشاوره هماهنگ کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:02:17
1402/1/20
با سلام اگر سفته جهت حسن انجام کار باشد و کارگر خسارتی وارد کرده باشد کارفرما می تواند طبق قرارداد طرح دعوا کند و وجه سفته را مطالبه کنید.
☆
☆
☆
☆
☆
18:04:18
1402/1/20
بلی اگر ثابت کند
☆
☆
☆
☆
☆
07:45:27
1402/1/21
سوالات مرتبط
سفته حسن انجام کار
سلام بنده مدت 4 ماه در یک شرکت کار کردم و بعد از 4ماه اخراج شدم بخاطر یک روز غیبت ، مدیر حق و حقوق من را نمیداد به اداره کار شکایت کردم محکوم به پرداخت شد و اعتراض زده و بخاطر محکومیت سفته های ...
گرفتن سفته توسط آگهی های استخدامی
با سلام.
گرفتن سفته مثلا به مبلغ 20میلیون تومان یا 10 میلیون تومان بابت حسن انجام کار توسط کارفرما قانونی است؟ یاد گرفتن سفته به مبلغ 10میلیون تومان در هنگام معرفی به کار توسط دفتر کار که بقول خود آنه...
سوء استفاده از سفته حسن انجام کار
سلام وقت بخیر
من یک جایی مشغول به کار هستم
از من 25 تومن سفته برای حسن انجام کار میخواهند
میخواستم ببینم امکان سوءاستفاده از سفته هست یا خیر؟...
سفته حسن انجام کار
سفته ای جهت حسن انجام کار به کارفرمای قبلی خود داده ام و رسیدی دارم که سفته دادم ولی مبلغ ندارد و خودمم یادم نیست مبلغش رو و کارفرما هم نمی گه مبلغ رو.
برای ثبت شکایت حقوقی دفاتر قضایی می گویند باید م...
