مشاوره حقوقی رایگان - بیمه و حقوق کارگری
با عرض سلام و روز بخیر
بنده واحد تولیدی دارم و برای پنج نفر اشتغال زایی ایجاد شده. با توجه به افزایش 57 درصدی حقوق قانون کار در سال جدید، مجبور به تعدیل نیرو میشم. آیا قرار دادی وجود دارد که بتوانم به صورت قانونی به جای تعدیل، این عزیزان رو با هزینه ی کمتری بیمه کنم و حقوشون رو پرداخت کنم؟ چون اگر برای تامین این افزایش حقوق‌ها، قیمت اجناس تولیدی رو بالا ببرم قطعا فروش کمتری خواهیم داشت و در نهایت از لحاظ درآمدی هیچ فرقی برای منه تولید کننده نخواهد داشت که بتونم حق و حقوق کارگران رو کامل پرداخت کنم
پاسخ ها:
طبق قانون کار باید انجام شود
☆
☆
☆
☆
☆
13:38:12
1401/1/19
سلام قوانین کار از جمله حداقل حقوق و بیمه جز قوانین آمره و اجباری می باشد و هیچ توافقی برخلاف آنها پذیرفته نیست و امکان پذیر نمی باشد.
☆
☆
☆
☆
☆
11:44:38
1401/1/19
با سلام افزایش حقوق طبق قانون کار باید انجام شود . توافق برخلاف آن قانونی نیست و اعتباری ندارد.
☆
☆
☆
☆
☆
12:15:54
1401/1/19
سوالات مرتبط
دریافت دیه و حق خسارت بدنی
با سلام.بنده در تاریخ 1395/11/12 در محل کارخانه دچار یک حادثه شدم که به علت شکسته شدن یه قطعه آچار آلن سایز 12 که بین دو جک گیر کرده بود و پرتاب شدن و اصابت به سمت راست گردن اینجانب،به بیمارستان اعزام...
بیمه واریزی شرکت
با سلام و خسته نباشید
من تا اخر برج 1 سال 99 در یک شرکت کار میکردم ... روز ششم برج 2 رفتم بیمه درخواست بیمه مشاغل ازاد دادم و فرم پر کردم که بیمه خودم را از برج 2 واریز کنم. شرکت قبلی همیشه یک ماه بعد...
شکایت از کارفرما
سلام بنده با خانومم واسه یه خانواده 4 ساله کار می‌کنیم خانومم پرستار بچشه منم راننده خانوادشون ولی طی این چند سال به هر بهانه ای بیمه واسمون رد نکرده الان میتونم ازش شکایت کنم یا نه ؟...
الزام به دادن رضایت نامه علیرغم اجرای ناقص اجراییه توسط اجرای احکام؟؟؟؟
با سلام. مدتی کارمند شرکتی بودم و حقوق و بیمه ام را پرداخت نکردند. پس از شکایت به اداره کار شرکت محکوم به پرداخت حقوق بنده و واریز حق بیمه به استناد ماده 148 قانون کار گردید.
پس از یکسال دوندگی و مسدو...
