مشاوره حقوقی رایگان - ترک کار کارگر
با سلام نیرویی در قسمت انفورماتیک مدرسه داریم که طی نامه ای استعفای خود را در 12ماه نوشته و گفته از سرماه دیگر نمیتواند بیاید و این نیرو در پایان روز کاری 12 از تمامی گروه های مدرسه بدون اطلاع لفت داده و به همکاران گفته از فردا دیگر نمیاد سرکار ولی به کارفرما اطلاع نداده
با توجه به اینکه قرارداد کاری از مهر تا پایان خرداد 1401هست و به نسبت ساعات کارکرد در ماه حقوق و سنوات و عیدی و…محاسبه و پرداخت می شود الان در پایان ماه حقوق ایشان را باید کامل داد؟ یا این 17روز را غیبت باید زد و از حقوق کم کرد؟ تکلیف سنوات و عیدی و بیمه چه می شود ؟ و ضررو زیانی که دراین مدت به مدرسه بابت عدم انجام وظایف می خورد چه ؟؟
ممنون میشم راهنمایی کنید
پاسخ ها:
سنوات تعلق می گیرد
☆
☆
☆
☆
☆
06:10:03
1400/11/16
سنوات تعلق می گیرد
☆
☆
☆
☆
☆
19:09:53
1400/11/15
نامه ترک کار را به بیمه از تاریخ 12 ام ماه بدهید. عیدی و سنوات و بیمه به نسبت کارکرد تا همین تاریخ محاسبه میشود. اگر ضرروزیانی وارد شده باید دادخواست بدهید
☆
☆
☆
☆
☆
19:46:47
1400/11/14
سوالات مرتبط
بیمه نکردن کارفرما
سلام روزتون بخیر بنده در یک کافه باریستا هستم به مدت یک سال قرارداد بستن و در قرارداد بند بیمه رو خط زدن و همه کاری از ما میخوان حتی نظافت حالا من میخوام زودتر استعفا بدم و میگن که اگه بری میتونیم شکا...
قرارداد کار
سلام شرکت بنده قرارداد کار هر سه ماه یکبار با کارگرها می‌بنده کسی بخواد بره بیرون از شرکت و قرارداد داشته باشه مشکلیه؟...
ترک کار و حقوق و مزایای معوق
باسلام خدمت وکلای محترم
اینجانب در شرکت عمرانی مشغول بکار بودم که هنگام خروج از شرکت در مورخ هفتم مهر 1403 دارای 5ماه حقوق معوق و تقریبا 3سال و نیم بیمه رد نشده هستم که کارفرما بعلت مشکلات مالی پیش رو...
