با سلام بنده کارمند یک شرکت پتروشیمی خصوصی هستم. شرکت بدلیل اعتراض و اعتصاب بنده جهت افزایش حقوق تصمیم به انتقال دائم اینجانب به یک پتروشیمی دیگر گرفته این دو شرکت زیر نظر یک هلدینگ پتروشیمی هستند. شرایط کاری و میزان حقوق در این دو شرکت بسیار با هم متفاوت است. شرکت مقصد از هر نظر پایین تر از شرکت اول است به عبارتی به آنجا تبعید شده ام. در ضمن این کار را بدون اطلاع و اعلام کتبی به صورت کاملا ضربتی می خواهد انجام دهد. اعتراض و اعتصاب اینجانب کاملا به حق بوده چون شرکت در پرداخت حقوق خلف وعده نموده یعنی در بدو استخدام قول حقوق مناسب در حد دیگر پتروشیمی ها داده ولی حالا زیر قول خود زده و اعتصاب و اعتراض اینجانب هیچگونه خسارت مالی به شرکت وارد نکرده است. آیا قانون کار از بنده حمایت می کند ؟ طریقه شکایت از شرکت پتروشیمی چگونه است ؟ لطفا راهنمایی بفرمائید. متشکرم
ضمن سلام و احترام
بنده سال 98 در یک شرکت خصوصی استخدام شدم و بیمه من از سه ماه بعد از استخدام رد شد و در تمام سالهای همکاری حقوق دریافتی من از پایه وزارت کار کمتر بود، بعد از سه سال همکاری کارفرما از ...
ایا کارفرما میتواند از ارائه اطلاعات دستگاه انگشتی برای حضور غیاب و احتساب ساعات اضافه کاری به اداره کار خوداری کند در حالی که ماده 182 قانون کار بر لزوم ارائه و تسلیم امار واطلاعات مقرر تاکید کرده و...
بنده بیش از 8 سال در یک شرکت به عنوان کارگر مشغول به کار بودم. بنده و سایر همکاران به درخواست کارفرما خود را بیمه خویش فرما (اختیاری) نمودیم ولی هزینه بیمه توسط کارفرما پرداخت می شد. حال سوال بنده این...
با سلام. شخصی که کارفرما هست با سو استفاده از شغل خود تعداد زیادی از مردم را بیمه کرده. از کار گذاری پرسیدم. گفته داره دزدی میکنه. درسته؟ اگر درسته چطور میشه جلو این کارها رو گرفت؟...
با سلام. بنده دارای کارفرمایی هستم که از ما کارت بانکی میگیره و مبالغ زیادی به عنوان حقوق کارگر واریز و برداشت میکند ایا این عمل او برای کارگر جرم محسوب میشود؟...
شرایط و مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
و
شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
را مطالعه کردم و می پذیرم.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره
امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون
پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.