مشاوره حقوقی رایگان - عدم ارائه آمار و اطلاعات مقرر به اداره کار
ایا کارفرما میتواند از ارائه اطلاعات دستگاه انگشتی برای حضور غیاب و احتساب ساعات اضافه کاری به اداره کار خوداری کند در حالی که ماده 182 قانون کار بر لزوم ارائه و تسلیم امار واطلاعات مقرر تاکید کرده و درصورت عدم ارائه بر خلاف ماده 192 طلقی شده است؟؟
در صورت عدم ارایه این امار اطلاعات ایا کارگر میتواند طبق ماده 185 قانون کار از کارفرما در دادگستری اقامه دعوا کند؟؟
پاسخ ها:
سوال خارج از تخصص است
★
☆
☆
☆
☆
12:20:51
1403/9/6
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
★
☆
☆
☆
☆
12:25:17
1403/9/6
سوالات مرتبط
کارفرمای متخلف
ضمن سلام و احترام
بنده سال 98 در یک شرکت خصوصی استخدام شدم و بیمه من از سه ماه بعد از استخدام رد شد و در تمام سالهای همکاری حقوق دریافتی من از پایه وزارت کار کمتر بود، بعد از سه سال همکاری کارفرما از ...
تخلف کارفرما
با سلام بنده کارمند یک شرکت پتروشیمی خصوصی هستم. شرکت بدلیل اعتراض و اعتصاب بنده جهت افزایش حقوق تصمیم به انتقال دائم اینجانب به یک پتروشیمی دیگر گرفته این دو شرکت زیر نظر یک هلدینگ پتروشیمی هستند....
تخلف کارفرما
بنده بیش از 8 سال در یک شرکت به عنوان کارگر مشغول به کار بودم. بنده و سایر همکاران به درخواست کارفرما خود را بیمه خویش فرما (اختیاری) نمودیم ولی هزینه بیمه توسط کارفرما پرداخت می شد. حال سوال بنده این...
تخلفات کارفرما
با سلام. شخصی که کارفرما هست با سو استفاده از شغل خود تعداد زیادی از مردم را بیمه کرده. از کار گذاری پرسیدم. گفته داره دزدی میکنه. درسته؟ اگر درسته چطور میشه جلو این کارها رو گرفت؟...
استفاده از کارت بانکی دیگران
با سلام. بنده دارای کارفرمایی هستم که از ما کارت بانکی میگیره و مبالغ زیادی به عنوان حقوق کارگر واریز و برداشت میکند ایا این عمل او برای کارگر جرم محسوب میشود؟...
