سلام. اول قرارداد فی ما بین مهم هست. اگر قردادی با ادره دولتی نداریدنمی توانید اقدامی کنید چون اداره و سمت افراد توسط مدیریت تعیین میشود

سلام علیکم.نظز جناب رضوی نظر اینجانب نیز است.

سلام " نصب ، عزل ، ترفیع و تنزل درجه و پست سازمانی ارتباطی به قرارداد یا پیمان کار پیدا نمی نماید . نصب و عزل در اختیار مقام مافوق دارای اختیار نصب و عزل از جمله معاونین یا مدیران مربوطه با رعایت قانون خدمات کشوری در مورد کارکنان مشمول قانون می باشد .ماده 20 آئین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری سابق ، تغییر شغل مستخدم پیمانی با اصلاح قرارداد منعقده و رعایت مقررات مربوط را بلامانع دانسته بود .در لایحه قانون آزمایشی و تمدیدی خدمات کشوری فصلی تحت عنوان ارزیابی عملکرد تعریف شده که عملکرد کارکنان شاغل بر اساس آئین نامه مربوطه سنجش و ارزیابی می گردد . وفق بند ج ماده 54 قانون خدمات کشوری، دوره خدمت در پست های مدیریت حرفه ای چهار ساله می باشد و تمدید آن بلامانع است . تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور بر اساس آئین نامه ایکه با پیشنهاد سازمان مدیریت به تصویب هیئت وزیران می رسد امکان پذیر است . تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی و یا تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال وفق بند (و) و (ز) ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری امکان پذیر است .

سلام علی الاصول ریاست اختیار تغییر سمت اشخاص زیرمجموعه خود را داردولی باید قرارداد شما با دستگاه دولتی مورد اشاره بررسی شود تا بتوانیم بهتر راهنمایی کنیم

با سلام و احترام در اینمورد باید به قرارداد شما با اون دستگاه دولتی مراجعه کرد و تا مطالعه قرار داد امکان پاسخگویی دقیق وجود نداره ولی معمولا در این قراردادها اختیار تعیین سمت و جایگاه با خود اون اداره گذاشته میشه