مشاوره حقوقی رایگان - اخراج کارگر
با سلام. بنده در یک شرکت حدود 5 ماه کار کردم. کارفرما یک شیفت را تعطیل کرد و به صورت شفاهی به من و چند تا کارگر دیگر گفت فعلاً سر کار نیاییم و منتظر بمانیم تا خبرمان کند و برای این روزهای تعطیل بیمه واریز میکند. پس از 3 ماه کارخانه را تعطیل کردند و به ما گفتند برویم و تسویه کنیم و در این مدت فقط 3 روز از من خواستند و رفتم کار کردم و برای این 3 ماه بیمه رد نکرد. متوجه شدیم از اول قصد اخراج ما و بعد از 3 ماه تعطیل کردن کارخانه را داشته و با وعده بازگشت به کار ما را فریب داده. چون در این مدت بار ها من از طریق پیامک پیگیر شدم و در جواب نوشت که فعلاً مشخص نیست. کارگر های اخراج نشده را در کارخانه دیگر که متعلق به خودش است، مشغول بکار کرد و با این ترفند باعث شد ما حتی نتونیم از بیمه بیکاری استفاده کنیم. با توجه به این که من قرارداد کتبی ندارم و به علت مسئولیتی که داشتم حتی اگر کارگر اضافه هم بود، نباید من رو اخراج میکردند. آیا قانون کار حمایتی از بنده خواهد کرد؟
پاسخ ها:
سلام. بله طبق قانونکار میتوانید پیگیری نمایید.
☆
☆
☆
☆
☆
12:31:17
1400/1/26
سوالات مرتبط
اخراج از کار
جوانی هستم 33 ساله با سابقه هشت سال ونیم حق بیمه تامین اجتماعی.
بهدار شرکتی تامین اجتماعی هستم. متاسفانه دوماه ونیم پیش از طریق گزینش استان برای تست فراخوانده شم ودر پزشکی قانونی تست مثبت شد.
مرحله ...
دادن امضا و اثر انگشت با فریب کارفرما
کارفرما بعد از 5 سال کار کردن از من امضا و اثر انگشت گرفت وحقوقم رو داد وامسال بیرونم کرده و اتباع رو جایگزینم کرده حالا من میتونم کاری کنم .بیمه ومزایا هم نداشتیم فقط حقوق می‌گرفتیم...
اخراج کارگر به دلیل وارد کردن خسارت به شخص ثالث
سلام سخته نباشید
اگر کارگری حین انجام وظیفه بر اثر سهل انگاری البته کارفرما هم تجهیزات و وسایل ایمنی را براش فراهم نکرده باشه خسارتی به شخص ثالث وارد کنه مثلا 200 میلیون تومان بعد کارگر از کارفرما باب...
اخراج بعد از حادثه کار
درود.بنده قرار دادی درشرکت بودم درحین کار دچار آسیب دیدگی شدم و محدودیت حرکتی دارم عمل جراحی انجام دادم با این شرایط هم جای کار بهم نمیدن آیا کار فرما میتونه اخراج کنه بنده را؟؟؟ می تونه بهم کار سبک ب...
حادثه حین کار و استعلاجی
سلام من حین کار حادثه دیدم و دو ماه استعلاجی گرفتم. ضمنا از کارفرما هم شکایت کردم
بعد از اتمام استعلاجی اول کارفرما با من قطع همکاری کرد و لیست برای تامین اجتماعی ترک کار اعلام کرد.
آیا این کار قانونی...
