مشاوره حقوقی رایگان - سنوات پایان کار
سلام. من در یک شرکت مهندسی و مشاوره مشغول به کار هستم. در این چند سال اخیر تعداد پرونده های شکایتی در خصوص دریافت مابه التفاوت سنوات خیلی زیاد شده و تقریبا تمامی پرسنل تعدیل شده به دلایل اقتصادی اقدام به شکایت میکنند که همگی برنده میشوند و شرکت موظف به پرداخت مابه التفاوت میشود. میخواستم بپرسم ببینم اصلا راهی هستش که شرکت این قدر متضرر نشه؟ یا اصلا بی فایده است؟ ممنون.
پاسخ ها:
گپرداخت به موقع سنوات قانونی کارگران ربطی به متضرر شدن شرکت ندارد
☆
☆
☆
☆
☆
10:49:37
1399/11/25
سوالات مرتبط
پرداخت مابه‌التفاوت حق سنوات
سلام من در کارخانه ای کار میکردم که از سال هشتاد و چهار تا نود و پنج هر سال سنوات مونو بهمون دادند والان هفت هشت ساله که ندادند گذاشتند برا پایان کار الان من استعفا دادم خواستم بدونم سنوات قبلی که پرد...
تسویه حساب پایان کار کارگری
یکی از پرسنلم در تاریخ 1377/10/15 در شرکت من مشغول بکار شد و در 1403/06/31 از شرکت من تسویه کرده و خارج شده است و تا پایان سال 1394 سنوات خود را دریافت کردند اکنون جهت تسویه حساب نهایی آیا مبلغی که تا...
سنوات پایان کار
سلام . من 6سال هست ک توی یه فست فود کار میکنم . قراردادها طوری هست ک هر ماه قرارداد همون ماهو امضا و اثر انگشت میزدیم ینی هر ماه یک فرارداد جدید . و اگر امضا و اور انگشت نمیزدیم نمیتونستیم کار کنیم . ...
تسویه حساب سنوات پایان کار
با عرض سلام
کارفرمای بنده موقع تسویه حساب پایان کار معیار آخرین حقوق پرداختی را فقط بر اساس حقوق پایه محاسبه میکند سوالی که داشتم این بود که برای محاسبه سنوات پایان کار که باید به ازای هر سال خدمت، ح...
سنوات پایان کار
با سلام،
در یک شرکت خصوصی 16 سال سابقه کار و بیمه تامین اجتماعی به صورت قراردادی (قراردادهای یکساله) دارم.
چند مدتی هم هست که طرح طبقه بندی مشاغل اعمال شده است.
قصد استعفا و پایان کار دارم. حقوق پایه...
