با سلام، درود و تشکر فراوان از وکلای گرانقدر و پاسخگوی دادراه. اینجانب قبل از انقضای ابلاغیه رسمی پست به دلیل اختلافات شخصی با معاون منطقه از پست تخصصی خود برکنار شدم و تحت فشار اداری و اکراه و از طریق رفتارهای غیرحرفه ای و برای پرهیز از تنش و آسیب های شغلی ناچار در فقدان اراده آزاد و رضایت واقعی با تکمیل فرم درخواست در کمتر از 4 روز برای من حکم بازنشستگی صادر گردید. پس از نتیجه نگرفتن از پیگیری های درون سازمانی، شکایت را در دیوان عدالت اداری مطرح نمودم و با استناد به موارد زیر رد شکایت مطروحه را اعلام نمودند، در حالیکه این بازنشستگی در میانه سال داوطلبانه نبوده و به دلیل اتفاقات نامتعارف، منجر به بازنشستگی اجباری گردیده است. با توجه به رای زیر، چه ماده واحده و ادله ای برای خنثی نمودن رای صادر شده جهت تجدید نظر ارائه کنم. گردشکار شاکی دادخواستی به طرفیت اداره / دستگاه طرف شکایت به خواسته فوق الذکر به دیوان عدالت اداری تقدیم و اجمالاً اعلام کرده که خواسته اینجانب با موضوع فوق به شرح دادخواست تقدیمی می باشد. علیرغم پیگیری و درخواست بنده به دستگاه / اداره اجرایی طرف شکایت متاسفانه توجهی به درخواست بنده نشده و با امتناع و استنکاف طرف شکایت حقوق قانونی اینجانب تضییع شده است. طرف شکایت در پاسخ به شکایت شاکی به موجب لایحه دفاعیه که در دفتر این شعبه ثبت شده است اعلام کرده با توجه به اینکه درخواست شاکی مبتنی بر قوانین و مقررات حاکم بر موضوع نبوده، قابلیت اجابت نداشته و با عنایت به اینکه کلیه تصمیمات متخذه و اقدامات انجام شده از سوی این اداره / دستگاه اجرایی در این خصوص منطبق بر مقررات مربوطه می باشد، تقاضای رد شکایت شاکی را داریم. لذا این شعبه با استعانت از خداوند متعال و با توجه به دلایل و مستندات ختم رسیدگی را اعلام و بشرح زیر مبادرت به صدور رای می نماید: رای دیوان در خصوص شکایت شاکی به طرفیت متشکی عنه بخواسته بازنشستگی پیش از موعد با توجه به محتویات پرونده و پاسخ واصله نظر به اینکه مطابق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری "دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید؛ الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال، ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق." و بر اساس ماده واحده منع بکارگیری بازنشستگان مصوب 1395/02/20 که مقرر میدارد: "از تاریخ ابلاغ این قانون، به کارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند، در دستگاههای اجرایی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08 و کلیه دستگاههایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می کنند ممنوع میباشد". بنابراین بکارگیری نامبرده و بازگشت به کار ایشان فاقد محمل قانونی است و با توجه به تکمیل سی سال خدمت شاکی و بازنشستگی بر اساس تقاضای خواسته موچه نیست شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و مستنداً به مواد 10 و 11 قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می نماید رای صادره به استناد ماده 65 قانون مذکور ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در ضعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری میباشد/. با سپاس فراوان