بستگی به نحوه دادخواست اولیه و مطالبات ضمن آن و رای قطعی صادره است

اگر رأی قطعی دیوان، **تغییر وضعیت استخدامی را از تاریخ استحقاق شما** پذیرفته باشد، می‌توانید حسب مفاد رأی، حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی را مطالبه کنید؛ اما صرفِ صدور رأی تغییر وضعیت، الزاماً به‌معنای تعلق حقوق چهار سال گذشته نیست.

ملاک اصلی **عبارت دقیق دادنامه و تاریخ اثر استخدامی** است؛ اگر دادنامه را بفرستید، می‌توان دقیق‌تر گفت آیا حقوق سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵ قابل مطالبه است یا خیر.

سلام مفاد دادنامه اِصداری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار هست و مطابق با آن، قادرید که عمل بفرمائید.

اگر رأی قطعی دیوان حق شما به تغییر وضعیت از زمان قبل رو احراز کرده باشه، امکان مطالبه مزایا و آثار مالی دوره‌ای که غیرقانونی از اون محروم بودید وجود داره. اول اجرای کامل رأی و تاریخ استحقاق رو بررسی کنید و اگر دستگاه فقط شما رو برگردونده ولی مطالبات معوق رو نداده، اجرای رأی و حسب مورد دادخواست مستقل مطالبات رو پیگیری کنید.

سلام بله  شما می بایست در دیوان دادخواست مطالبه حقوق  دوران بلاتکلیفی را اقامه نمایید  و باید حکم قطعی دیوان صادر گردد 

باسلام، اصل مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی از ۱۴۰۱ تا زمان اجرای حکم قطعی قابل طرح است اما صرف اعاده‌به‌کار همیشه موجب استحقاق حقوق این مدت نیست و به مفاد دقیق رأی قطعی و اینکه حکم اثر استخدامی را از تاریخ استحقاق مقرر کرده یا صرفاً از زمان اجرا، بستگی دارد