بله، نگه‌داشتن سفته بدون دلیل موجه و تهدید به دادن آن به افراد دیگر قابل اعتراض است؛ صرفاً وجود سفته به معنی بدهکار بودن شما نیست و کارفرما باید استحقاق خود نسبت به سفته را اثبات کند.

برای سه ماه کار نیز مطالبات قانونی شما از جمله حقوق و عیدی متناسب با مدت کارکرد قابل مطالبه است؛ حق سنوات ماده ۲۴ قانون کار اصولاً برای حداقل یک سال سابقه مقرر شده است.

بهتر است فوراً اظهارنامه‌ای برای استرداد سفته ارسال و در اداره کار نیز مطالبات خود را مطالبه کنید؛ تهدید به استفاده غیرقانونی از سفته را هم مستند و قابل اثبات نگه دارید